მუხლი 36. დასაქმებულის საშვებულებო ანაზღაურება

დასაქმებულის საშვებულებო1. ანაზღაურებაშრომითი განისაზღვრებაურთიერთობის შვებულებისშეჩერება წინაარის 3შრომითი თვისხელშეკრულებით საშუალოგათვალისწინებული შრომისსამუშაოს ანაზღაურებიდან,დროებით თუშეუსრულებლობა, მისრომელიც მიერარ მუშაობისიწვევს დაწყებისშრომითი ანურთიერთობის ბოლოშეწყვეტას. შვებულების2. შემდეგშრომითი ნამუშევარიურთიერთობის დროშეჩერების 3საფუძვლებია: თვეზეა) ნაკლებიაგაფიცვა; –ბ) ნამუშევარილოკაუტი; თვეებისგ) საშუალოაქტიური შრომისან/და ანაზღაურებიდან,პასიური ხოლოსაარჩევნო თუუფლების იგიგანხორციელება; ყოველთვიურდ) ფიქსირებულსაქართველოს შრომისსაპროცესო ანაზღაურებასკანონმდებლობით იღებსგათვალისწინებულ –შემთხვევებში ბოლოსაგამოძიებო, თვისპროკურატურის შრომისან ანაზღაურებისსასამართლო მიხედვით.ორგანოებში საქართველოსგამოცხადება; 2020ე) წლისსამხედრო 29 სექტემბრისსავალდებულო ორგანულისამსახურში კანონიგაწვევა; №7177ვ) –სამხედრო ვებგვერდი,სარეზერვო 05.10.2020წ.სამსახურში თავიგაწვევა; VII.ზ) შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისორსულობის, გამო,მშობიარობისა შვებულებადა ბავშვის მოვლის გამო, შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო და დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამოგამო; თ) ქალთა მიმართ ძალადობის ან/და ოჯახში ძალადობის მსხვერპლის თავშესაფარში ან/და კრიზისულ ცენტრში მოთავსება, თუ მას აღარ შეუძლია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება, მაგრამ წელიწადში არაუმეტეს 30 კალენდარული დღისა; ი) დროებითი შრომისუუნარობა, თუ მისი ვადა არ აღემატება ზედიზედ 40 კალენდარულ დღეს, ან 6 თვის განმავლობაში საერთო ვადა არ აღემატება 60 კალენდარულ დღეს; კ) კვალიფიკაციის ამაღლება, პროფესიული გადამზადება ან სწავლა, რომლის ხანგრძლივობაც წელიწადში არ უნდა აღემატებოდეს 30 კალენდარულ დღეს; ლ) ანაზღაურების გარეშე შვებულება; მ) ანაზღაურებადი შვებულება. 3. დასაქმებულის მიერ ამ მუხლის მე-2 პუნქტით (გარდა „ბ“ ქვეპუნქტისა) გათვალისწინებული საფუძვლით შრომითი ურთიერთობის შეჩერების მოთხოვნის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია შრომითი ურთიერთობა გონივრული ვადით შეაჩეროს. შრომითი ურთიერთობა შეჩერებულად ჩაითვლება მოთხოვნის წარდგენიდან შეჩერების შესაბამისი საფუძვლის აღმოფხვრამდე. 4. შრომითი ურთიერთობის შეჩერების შემთხვევაში, გარდა ამ მუხლის მე-2 პუნქტის „ვ“ და „მ“ ქვეპუნქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა, დასაქმებულს არ მიეცემა შრომის ანაზღაურება, თუ საქართველოს 2020კანონმდებლობით წლისან 29შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული. 5. საქართველოს საპროცესო კანონმდებლობით გათვალისწინებულ შემთხვევებში საგამოძიებო, პროკურატურის ან სასამართლო ორგანოში გამოცხადებასთან დაკავშირებული ხარჯები ანაზღაურდება საქართველოს სახელმწიფო ბიუჯეტიდან, კანონმდებლობით დადგენილი წესით. 6. (ამოღებულია - 12.06.2013, №729) . საქართველოს 2013 წლის სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ. საქართველოს 2017 წლის 4 მაისის ორგანული კანონი №784 - ვებგვერდი, 25.05.2017წ.