Legal.geგჭირდებათ რჩევა ამ მუხლთან დაკავშირებით?
აღწერეთ თქვენი საკითხი1.შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.
2.შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში არ ითვლება დასაქმებულის მიერ სამუშაოს არასაპატიო მიზეზით გაცდენის დრო ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
1. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობის გამოსათვლელ ვადაში ითვლება დასაქმებულის მიერ ფაქტობრივად ნამუშევარი დრო, აგრეთვე დამსაქმებლის ბრალით გამოწვეული იძულებითი მოცდენის დრო.შრომითი 2.ურთიერთობის შვებულებისშეწყვეტისას მოთხოვნისდამსაქმებელი უფლებისვალდებულია წარმოშობისდასაქმებულთან გამოსათვლელმოახდინოს ვადაშისაბოლოო არანგარიშსწორება ითვლებაარა დასაქმებულისუგვიანეს მიერ7 სამუშაოსკალენდარული არასაპატიოდღისა, მიზეზითთუ გაცდენისშრომითი დროხელშეკრულებით ან 7 სამუშაო დღეზე მეტი ხანგრძლივობის ანაზღაურებისგარეშე შვებულება.კანონით საქართველოსსხვა 2020რამ წლისარ 29 სექტემბრისარის ორგანულიგანსაზღვრული. კანონითავი №7177VIII –შრომის ვებგვერდი,პირობების 05.10.2020წ.დაცვა
სერვისები, რომლებიც ამ მუხლს ეხება
ეს ვერიფიცირებული სპეციალისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
ირაკლი ღლონტი
იურისტი
კონსულტაცია: ₾300
სალომე კობერიძე
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
ნიკა ზოიძე
სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
მარიამ ბერძული
მარკეტინგისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის სპეციალისტი
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
საქართველოს შრომის კოდექსი
წყარო: საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge) — კონსოლიდირებული ვერსია,
