1.ამ კანონის მიზნებისთვის დისკრიმინაცია არის განზრახ ან გაუფრთხილებლობით პირის განსხვავება ან გამორიცხვა ან მისთვის უპირატესობის მინიჭება რასის, კანის ფერის, ენის, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, ეროვნების, წარმოშობის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რელიგიური, საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი) კუთვნილების, ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების გამო ან სხვა ნიშნით, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას. # # 2. ამ კანონის მიზნებისთვის პირდაპირია დისკრიმინაცია, როდესაც ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნის გამო პირის მიმართ ხორციელდება არათანაბარი მოპყრობა სხვა პირთან შედარებით, რომელიც იმავე ან მსგავს მდგომარეობაში არის, იყო ან შეიძლებოდა ყოფილიყო უფრო ხელსაყრელი მოპყრობის ობიექტი. # 3. ამ კანონის მიზნებისთვის ირიბია დისკრიმინაცია, როდესაც ნეიტრალური დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნის გამო პირს სხვა პირთან შედარებით არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ასეთი დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა ობიექტურად არის გამართლებული კანონიერი მიზნით და გამოყენებული საშუალებები ამ მიზნის მისაღწევად აუცილებელი და თანაზომიერია. # 4. დამსაქმებელი ვალდებულია ქალი და მამაკაცი დასაქმებულების მიერ თანაბარი სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში უზრუნველყოს მათთვის თანაბარი შრომის ანაზღაურების გადახდა.
5.სამუშაო ადგილზე შევიწროება (მათ შორის, სექსუალური შევიწროება) არის დისკრიმინაციის ფორმა, კერძოდ, პირის მიმართ ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნით განპირობებული არასასურველი ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს მისი ღირსების შელახვას და მისთვის დამაშინებელი, მტრული, დამამცირებელი, ღირსების შემლახველი ან შეურაცხმყოფელი გარემოს შექმნას.
6.სექსუალური შევიწროება არის პირის მიმართ არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან/და იწვევს მისი ღირსების შელახვას და ქმნის მისთვის დამაშინებელ, მტრულ, დამამცირებელ, ღირსების შემლახველ ან შეურაცხმყოფელ გარემოს. შენიშვნა: ამ კანონის მიზნებისთვის სექსუალური ხასიათის ქცევა არის პირისთვის სექსუალური ხასიათის ფრაზების თქმა ან/და ასეთი ფრაზებით მიმართვა, გენიტალიების ჩვენება ან/და ნებისმიერი სხვა სექსუალური ხასიათის არასიტყვიერი ფიზიკური ქცევა.
7.აკრძალულია დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ან/და დასაქმებულის მიმართ ნებისმიერი სახის უარყოფითი მოპყრობა და მასზე ზემოქმედება იმის გამო, რომ დასაქმებულმა დისკრიმინაციისგან დასაცავად განცხადებით ან საჩივრით მიმართა შესაბამის ორგანოს ან ითანამშრომლა მასთან. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
ცვლილების შედარება· წინა რედაქცია → მოქმედი
1. ამ კანონის მიზნებისთვის დისკრიმინაცია არის განზრახ ან გაუფრთხილებლობით პირის განსხვავება ან გამორიცხვა ან მისთვის უპირატესობის მინიჭება რასის, კანის ფერის, ენის, ეთნიკური ან სოციალური კუთვნილების, ეროვნების, წარმოშობის, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობის მდგომარეობის, რელიგიური, საზოგადოებრივი, პოლიტიკური ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიული კავშირისადმი) კუთვნილების, ოჯახური მდგომარეობის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულების გამო ან სხვა ნიშნით, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარი შესაძლებლობის ან მოპყრობის უარყოფას ან ხელყოფას. # # 2. ამ კანონის მიზნებისთვის პირდაპირია დისკრიმინაცია, როდესაც ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნის გამო პირის მიმართ ხორციელდება არათანაბარი მოპყრობა სხვა პირთან შედარებით, რომელიც იმავე ან მსგავს მდგომარეობაში არის, იყო ან შეიძლებოდა ყოფილიყო უფრო ხელსაყრელი მოპყრობის ობიექტი. # 3. ამ კანონის მიზნებისთვის ირიბია დისკრიმინაცია, როდესაც ნეიტრალური დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნის გამო პირს სხვა პირთან შედარებით არახელსაყრელ მდგომარეობაში აყენებს, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ასეთი დებულება, კრიტერიუმი ან პრაქტიკა ობიექტურად არის გამართლებული კანონიერი მიზნით და გამოყენებული საშუალებები ამ მიზნის მისაღწევად აუცილებელი და თანაზომიერია. # 4. დამსაქმებელი ვალდებულია ქალი და მამაკაცი დასაქმებულების მიერ თანაბარი სამუშაოს შესრულების შემთხვევაში უზრუნველყოს მათთვის თანაბარი შრომის ანაზღაურების გადახდა. 5. სამუშაო ადგილზე შევიწროება (მათ შორის, სექსუალური შევიწროება) არის დისკრიმინაციის ფორმა, კერძოდ, პირის მიმართ ამ მუხლის პირველი პუნქტით გათვალისწინებული რომელიმე ნიშნით განპირობებული არასასურველი ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს მისი ღირსების შელახვას და მისთვის დამაშინებელი, მტრული, დამამცირებელი, ღირსების შემლახველი ან შეურაცხმყოფელი გარემოს შექმნას. 6. სექსუალური შევიწროება არის პირის მიმართ არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან/და იწვევს მისი ღირსების შელახვას და ქმნის მისთვის დამაშინებელ, მტრულ, დამამცირებელ, ღირსების შემლახველ ან შეურაცხმყოფელ გარემოს. შენიშვნა: ამ კანონის მიზნებისთვის სექსუალური ხასიათის ქცევა არის პირისთვის სექსუალური ხასიათის ფრაზების თქმა ან/და ასეთი ფრაზებით მიმართვა, გენიტალიების ჩვენება ან/და ნებისმიერი სხვა სექსუალური ხასიათის არასიტყვიერი ფიზიკური ქცევა. 7. აკრძალულია დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა ან/და დასაქმებულის მიმართ ნებისმიერი სახის უარყოფითი მოპყრობა და მასზე ზემოქმედება იმის გამო, რომ დასაქმებულმა დისკრიმინაციისგან დასაცავად განცხადებით ან საჩივრით მიმართა შესაბამის ორგანოს ან ითანამშრომლა მასთან. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
რედაქციების შედარება
1. ამ კანონის მიზნებისთვის დისკრიმინაცია არის განზრახ ან გაუფრთხილებლობითფიზიკური პირის განსხვავება ან გამორიცხვა ან მისთვის უპირატესობის მინიჭება რასის, კანის ფერის, ენის,შრომითიეთნიკურიქმედუნარიანობაანწარმოიშობასოციალური16კუთვნილების,წლისეროვნების,ასაკიდან.წარმოშობის,2.ქონებრივი16ანწლამდეწოდებრივიასაკისმდგომარეობის,არასრულწლოვნის შრომითი ხელშეკრულების სტატუსის, საცხოვრებელი ადგილის, ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციის, შეზღუდული შესაძლებლობის, ჯანმრთელობისქმედუნარიანობამდგომარეობის,წარმოიშობარელიგიური,მისისაზოგადოებრივი,კანონიერიპოლიტიკურიწარმომადგენლის ან სხვა გაერთიანებისადმი (მათ შორის, პროფესიულიმზრუნველობის/მეურვეობისკავშირისადმი)ორგანოსკუთვნილების,თანხმობით,ოჯახურითუმდგომარეობის,შრომითიპოლიტიკურიურთიერთობაანარსხვაეწინააღმდეგებაშეხედულებისარასრულწლოვნისგამოინტერესებს,ანზიანსსხვაარნიშნით,აყენებსრომელიცმისმიზნადზნეობრივ,ისახავსფიზიკურანდაიწვევსგონებრივდასაქმებასაგანვითარებას და პროფესიულ საქმიანობაში თანაბარიარშესაძლებლობისუზღუდავსანმასმოპყრობისსავალდებულოუარყოფასდაწყებითიანდახელყოფას.საბაზო2.განათლებისამმიღებისკანონისუფლებასამიზნებისთვისდაპირდაპირიაშესაძლებლობას.დისკრიმინაცია,კანონიერიროდესაცწარმომადგენლისამანმუხლისმზრუნველობის/მეურვეობისპირველიორგანოსპუნქტითთანხმობაგათვალისწინებულიძალაშირომელიმერჩებანიშნისმსგავსიგამოხასიათისპირისშემდგომიმიმართშრომითიხორციელდებაურთიერთობისარათანაბარიმიმართაც.მოპყრობა3.სხვა14პირთანწლამდეშედარებით,ასაკისრომელიცარასრულწლოვანთანიმავეშრომითიანხელშეკრულებამსგავსშეიძლებამდგომარეობაშიდაიდოსარის,მხოლოდიყოსპორტულ,ანხელოვნებასთანშეიძლებოდადაკავშირებულყოფილიყოდაუფროკულტურისხელსაყრელისფეროშიმოპყრობისსაქმიანობაზე,ობიექტი.ასევე3.სარეკლამოამსამუშაოსკანონისშესასრულებლად.მიზნებისთვის4.ირიბიააკრძალულიადისკრიმინაცია,არასრულწლოვანთანროდესაცშრომითინეიტრალურიხელშეკრულებისდებულება,დადებაკრიტერიუმისათამაშოანბიზნესთან,პრაქტიკაღამისამგასართობმუხლისდაწესებულებებთან,პირველიეროტიკულიპუნქტითდაგათვალისწინებულიპორნოგრაფიულირომელიმეპროდუქციის,ნიშნისფარმაცევტულიგამოდაპირსტოქსიკურისხვანივთიერებებისპირთანდამზადებასთან,შედარებითგადაზიდვასთანარახელსაყრელდამდგომარეობაშირეალიზაციასთანაყენებს,დაკავშირებულიგარდასამუშაოებისიმშესასრულებლად.შემთხვევისა,5.როდესაცაკრძალულიაასეთიარასრულწლოვანთან,დებულება,ასევეკრიტერიუმიორსულ ან პრაქტიკამეძუძურობიექტურადქალთანარისშრომითიგამართლებულიხელშეკრულებისკანონიერიდადებამიზნითმძიმე,მავნე და გამოყენებულისაშიშპირობებიანისაშუალებებისამუშაოებისამშესასრულებლად.მიზნის6.მისაღწევადაკრძალულიააუცილებელი„ადრეული და თანაზომიერია. 4. დამსაქმებელი ვალდებულიასკოლამდელიქალიაღზრდისა და მამაკაცი დასაქმებულების მიერგანათლებისთანაბარიშესახებ“სამუშაოსსაქართველოსშესრულებისკანონითშემთხვევაშიანუზრუნველყოს„ზოგადიმათთვისგანათლებისთანაბარიშესახებ“შრომისსაქართველოსანაზღაურებისკანონითგადახდა.განსაზღვრულ5.დაწესებულებაში,სამუშაოარასრულწლოვანთათვისადგილზენებისმიერიშევიწროებასახის(მათსაგანმანათლებლო/სასწავლო/სააღმზრდელოშორის,მომსახურებისსექსუალურიგამწევშევიწროება)დაწესებულებაში,არისმათდისკრიმინაციისშორის,ფორმა,სკოლისგარეშეკერძოდ,საგანმანათლებლოპირისდამიმართსააღმზრდელოამდაწესებულებაში,მუხლისადამიანითპირველივაჭრობისპუნქტით(ტრეფიკინგის)გათვალისწინებულიმსხვერპლთარომელიმემომსახურებისნიშნითდაწესებულებაშიგანპირობებული(თავშესაფარში),არასასურველი„ქალთაქცევა,მიმართრომელიცძალადობისმიზნადან/დაისახავსოჯახშიანძალადობისიწვევსაღკვეთის,მისიძალადობისღირსებისმსხვერპლთაშელახვასდაცვისა და მისთვის დამაშინებელი,დახმარებისმტრული,შესახებ“დამამცირებელი,საქართველოსღირსებისკანონითშემლახველიგანსაზღვრულანთავშესაფარში/კრიზისულშეურაცხმყოფელიცენტრში,გარემოს„სოციალურიშექმნას.დახმარების6.შესახებ“სექსუალურისაქართველოსშევიწროებაკანონითარისგათვალისწინებულპირისსპეციალიზებულმიმართდაწესებულებად/სპეციალიზებულარასასურველიდაწესებულებაშისექსუალურიიმხასიათისპირისქცევა,დასაქმება, რომელიც მიზნად ისახავს ან/და იწვევს მისინასამართლევიაღირსების„სქესობრივიშელახვასთავისუფლებისა და ქმნის მისთვის დამაშინებელ,ხელშეუხებლობისმტრულ,წინააღმდეგდამამცირებელ,მიმართულღირსებისდანაშაულთანშემლახველბრძოლისანშესახებ“შეურაცხმყოფელსაქართველოსგარემოს.კანონითშენიშვნა:გათვალისწინებულიამსქესობრივიკანონისთავისუფლებისამიზნებისთვისდასექსუალურიხელშეუხებლობისხასიათისწინააღმდეგქცევამიმართულიარისდანაშაულისპირისთვისჩადენისთვის,სექსუალურიმიუხედავადხასიათისნასამართლობისფრაზებისმოხსნისათქმაანან/დაგაქარწყლებისა.ასეთი7.ფრაზებითაკრძალულიამიმართვა,საქართველოსგენიტალიებისკანონმდებლობითჩვენებაგანსაზღვრულან/დაშესაბამისნებისმიერიდაწესებულებაშისხვაიმსექსუალურიპირისხასიათისდასაქმება,არასიტყვიერირომელიცფიზიკურინასამართლევიაქცევა.„სქესობრივი7.თავისუფლებისააკრძალულიადადასაქმებულისთვისხელშეუხებლობისშრომითიწინააღმდეგხელშეკრულებისმიმართულშეწყვეტადანაშაულთანან/დაბრძოლისდასაქმებულისშესახებ“მიმართსაქართველოსნებისმიერიკანონითსახისგათვალისწინებულიუარყოფითისქესობრივიმოპყრობათავისუფლებისა და მასზე ზემოქმედება იმისხელშეუხებლობისგამო,წინააღმდეგრომმიმართულიდასაქმებულმადანაშაულისდისკრიმინაციისგანჩადენისთვისდასაცავადანგანცხადებითრომელსაცანიმავესაჩივრითკანონისმიმართასაფუძველზეშესაბამისჩამოერთვაორგანოსაღნიშნულანდაწესებულებაშიითანამშრომლასაქმიანობისმასთან.უფლება. საქართველოს 2020 წლის 2917სექტემბრისმარტის ორგანული კანონი №7177№5774 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.23.03.2020წ.
მითითებამნიშვნელობით ახლოსსაქართველოს შრომის კოდ…დისკრიმინაციის ყველა ფ…დასაქმების ხელშეწყობის…სოციალური მუშაობის შეს…გენდერული თანასწორობის…შეზღუდული შესაძლებლობი…
წყარო: საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge) — კონსოლიდირებული ვერსია,
