საქართველოს შრომის კოდექსი

შეიცვალა: 82

• მუხლი 82. 82-ე მუხლის „დ“ ქვეპუნქტში სამინისტროს დასახელება „რეგიონული განვითარების“ ნაცვლად ახლა არის „რეგიონული განვითარებისა და ინფრასტრუქტურის“ სამინისტრო.

შეიცვალა: 82

შეიცვალა: 24

შეიცვალა: 14¹, 30

შეიცვალა: 82

შეიცვალა: 31, 32, 46, 47

შეიცვალა: 76, 80

შეიცვალა: 39

შეიცვალა: 12

შეიცვალა: 2, 4, 12, 23, 24, 27, 28, 31, 36, 46, 47, 48, 50, 62, 63, 67, 77, 80, 119

შეიცვალა: 6

შეიცვალა: 50

შეიცვალა: 82

შეიცვალა: 13, 36

შეიცვალა: 41, 52⁴

შეიცვალა: 4

შეიცვალა: 2, 13

შეიცვალა: 20

შეიცვალა: 2, 5

შეიცვალა: 3

შეიცვალა: 51

შეიცვალა: 1, 38¹, 52¹

შეიცვალა: 36

შეიცვალა: 27, 29, 54

• მუხლი 27. პირველ პუნქტში შვებულების ხანგრძლივობა 477-დან 730 კალენდარულ დღემდე გაიზარდა, ფორმულირებაც შეიცვალა; მე-2 პუნქტში ანაზღაურებადი დღეები 126-დან 183-მდე, გართულებული მშობიარობისა და ტყუპის შემთხვევაში კი 140-დან 200-მდე გაიზარდა.
• მუხლი 29. 29-ე მუხლში ორივე შვებულების ფორმულირება გამოიყო და დაემატა ზღვარი: ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე გასაცემი ფულადი დახმარება არაუმეტეს 1000 ლარია.
• მუხლი 54. 54-ე მუხლს დაემატა მე-9 პუნქტი, რომლის მიხედვით ახალი 27-ე, 28-ე და 29-ე მუხლების ნორმები ვრცელდება 2014 წლის 1 იანვრიდან შვებულებით მოსარგებლე დასაქმებულებზე.

შეიცვალა: 51

• მუხლი 51. 51-ე მუხლის პირველ პუნქტში საომარი და საგანგებო მდგომარეობა გაიმიჯნა: საგანგებო მდგომარეობის დროს გაფიცვის ან ლოკაუტის უფლების შემზღუდავი პრეზიდენტის დეკრეტი ახლა პრემიერ-მინისტრის კონტრასიგნაციას საჭიროებს, საომარი მდგომარეობისას კი საკმარისია პრეზიდენტის დეკრეტი.

შეიცვალა: 2, 3, 3¹, 5, 6, 8, 9, 11, 12, 13, 14, 17, 20, 21, 26¹, 31, 33, 36, 37, 38, 38¹, 39, 41, 42 +9

• მუხლი 2. მე-3 პუნქტში დისკრიმინაციის აკრძალვა გავრცელდა წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებზეც, ხოლო გაერთიანებისადმი კუთვნილების ნიშანი გაფართოვდა საზოგადოებრივი, პოლიტიკური და პროფესიული კავშირის მითითებით.
• მუხლი 3. 1-ლ პუნქტში სუბიექტებად დასახელდა დამსაქმებელთა გაერთიანებაც, ხოლო დასაქმებულთა გაერთიანების მიზნები და წესი დაკავშირდა პროფკავშირების კანონსა და №87, №98 კონვენციებთან. მე-4 პუნქტი გაიყო ინდივიდუალური და კოლექტიური ურთიერთობის სუბიექტებად (ახალი მე-5 პუნქტი).
• მუხლი 3¹. ამოღებულია 3¹ მუხლი სოციალური პარტნიორობის განმარტებით, პრინციპებით, დონეებითა და სამმხრივი კომისიის შესახებ ნორმით.
• მუხლი 5. მე-5 პუნქტში კანდიდატის უფლება, მიიღოს ინფორმაცია, შეიცვალა დამსაქმებლის ვალდებულებით, მიაწოდოს ინფორმაცია ხუთი ჩამოთვლილი საკითხის შესახებ, მათ შორის ხელშეკრულების ფორმისა და ვადის შესახებ.
• მუხლი 6. მე-6 მუხლის 1-ლი პუნქტი შეიცვალა და მას დაემატა 1¹–1⁶ პუნქტები წერილობითი ფორმის, ვადიანი ხელშეკრულების საფუძვლების, უვადოდ ჩათვლისა და დამწყები საწარმოს გამონაკლისის შესახებ. ახალი მე-9 და მე-10 პუნქტები განსაზღვრავს არსებით პირობებს და კანონის საწინააღმდეგო პირობის ბათილობას.
• მუხლი 9. მე-4 პუნქტში გამოსაცდელი ვადით დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაზე, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, არ ვრცელდება 38-ე მუხლით გათვალისწინებული მოთხოვნები მთლიანად, და არა მხოლოდ მე-3 პუნქტის ნორმა.
• მუხლი 11. მე-4 პუნქტი ახლა განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილის (3 საათი დღეში) და სამუშაო დროის (90 წუთი) შეცვლა არ არის არსებითი პირობის შეცვლა; ახალი მე-5 პუნქტით ორივე გარემოების ერთდროული შეცვლა არსებითი პირობის შეცვლად მიიჩნევა.
• მუხლი 12. მე-2 და მე-3 პუნქტებში „შრომითი ხელშეკრულების პირობების“ ნაცვლად ჩამოყალიბდა „არსებითი პირობების“ შეცვლა; 45-დღიანი ზღვარი უცვლელია.

კიდევ 24 შენიშვნა მუხლების გვერდებზეა

შეიცვალა: 3¹

• მუხლი 3¹. დაემატა 3¹ მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ პარტნიორობას, ჩამოთვლის მის შვიდ პრინციპს, განვითარების დონეებს და ადგენს შეთანხმების საფუძველზე მოქმედ სამმხრივ კომისიას მთავრობის, დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა გაერთიანებების წარმომადგენლების შემადგენლობით.

შეიცვალა: 49

• მუხლი 49. 49-ე მუხლის მე-8 პუნქტიდან ამოღებულია სიტყვები „გაფიცვა ან“, ამიტომ 90 კალენდარულ დღეზე მეტხანს გაგრძელების აკრძალვა მხოლოდ ლოკაუტს ეხება.