მუხლი 82. 82-ე მუხლის „დ“ ქვეპუნქტში სამინისტროს დასახელება „რეგიონული განვითარების“ ნაცვლად ახლა არის „რეგიონული განვითარებისა და ინფრასტრუქტურის“ სამინისტრო.
მუხლი 27. პირველ პუნქტში შვებულების ხანგრძლივობა 477-დან 730 კალენდარულ დღემდე გაიზარდა, ფორმულირებაც შეიცვალა; მე-2 პუნქტში ანაზღაურებადი დღეები 126-დან 183-მდე, გართულებული მშობიარობისა და ტყუპის შემთხვევაში კი 140-დან 200-მდე გაიზარდა.
მუხლი 29. 29-ე მუხლში ორივე შვებულების ფორმულირება გამოიყო და დაემატა ზღვარი: ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდზე გასაცემი ფულადი დახმარება არაუმეტეს 1000 ლარია.
მუხლი 54. 54-ე მუხლს დაემატა მე-9 პუნქტი, რომლის მიხედვით ახალი 27-ე, 28-ე და 29-ე მუხლების ნორმები ვრცელდება 2014 წლის 1 იანვრიდან შვებულებით მოსარგებლე დასაქმებულებზე.
მუხლი 51. 51-ე მუხლის პირველ პუნქტში საომარი და საგანგებო მდგომარეობა გაიმიჯნა: საგანგებო მდგომარეობის დროს გაფიცვის ან ლოკაუტის უფლების შემზღუდავი პრეზიდენტის დეკრეტი ახლა პრემიერ-მინისტრის კონტრასიგნაციას საჭიროებს, საომარი მდგომარეობისას კი საკმარისია პრეზიდენტის დეკრეტი.
მუხლი 2. მე-3 პუნქტში დისკრიმინაციის აკრძალვა გავრცელდა წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებზეც, ხოლო გაერთიანებისადმი კუთვნილების ნიშანი გაფართოვდა საზოგადოებრივი, პოლიტიკური და პროფესიული კავშირის მითითებით.
მუხლი 3. 1-ლ პუნქტში სუბიექტებად დასახელდა დამსაქმებელთა გაერთიანებაც, ხოლო დასაქმებულთა გაერთიანების მიზნები და წესი დაკავშირდა პროფკავშირების კანონსა და №87, №98 კონვენციებთან. მე-4 პუნქტი გაიყო ინდივიდუალური და კოლექტიური ურთიერთობის სუბიექტებად (ახალი მე-5 პუნქტი).
მუხლი 3¹. ამოღებულია 3¹ მუხლი სოციალური პარტნიორობის განმარტებით, პრინციპებით, დონეებითა და სამმხრივი კომისიის შესახებ ნორმით.
მუხლი 5. მე-5 პუნქტში კანდიდატის უფლება, მიიღოს ინფორმაცია, შეიცვალა დამსაქმებლის ვალდებულებით, მიაწოდოს ინფორმაცია ხუთი ჩამოთვლილი საკითხის შესახებ, მათ შორის ხელშეკრულების ფორმისა და ვადის შესახებ.
მუხლი 6. მე-6 მუხლის 1-ლი პუნქტი შეიცვალა და მას დაემატა 1¹–1⁶ პუნქტები წერილობითი ფორმის, ვადიანი ხელშეკრულების საფუძვლების, უვადოდ ჩათვლისა და დამწყები საწარმოს გამონაკლისის შესახებ. ახალი მე-9 და მე-10 პუნქტები განსაზღვრავს არსებით პირობებს და კანონის საწინააღმდეგო პირობის ბათილობას.
მუხლი 9. მე-4 პუნქტში გამოსაცდელი ვადით დადებული ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაზე, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის განსაზღვრული, არ ვრცელდება 38-ე მუხლით გათვალისწინებული მოთხოვნები მთლიანად, და არა მხოლოდ მე-3 პუნქტის ნორმა.
მუხლი 11. მე-4 პუნქტი ახლა განსაზღვრავს, რომ სამუშაო ადგილის (3 საათი დღეში) და სამუშაო დროის (90 წუთი) შეცვლა არ არის არსებითი პირობის შეცვლა; ახალი მე-5 პუნქტით ორივე გარემოების ერთდროული შეცვლა არსებითი პირობის შეცვლად მიიჩნევა.
მუხლი 12. მე-2 და მე-3 პუნქტებში „შრომითი ხელშეკრულების პირობების“ ნაცვლად ჩამოყალიბდა „არსებითი პირობების“ შეცვლა; 45-დღიანი ზღვარი უცვლელია.
მუხლი 3¹. დაემატა 3¹ მუხლი, რომელიც განსაზღვრავს სოციალურ პარტნიორობას, ჩამოთვლის მის შვიდ პრინციპს, განვითარების დონეებს და ადგენს შეთანხმების საფუძველზე მოქმედ სამმხრივ კომისიას მთავრობის, დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა გაერთიანებების წარმომადგენლების შემადგენლობით.
Legal.ge