მეცნიერთა სოციალური უზრუნველყოფის გარანტიების შესახებ
1.მეცნიერის შრომის ანაზღაურება შედგება თანამდებობრივი სარგოსა და საქართველოს კანონმდებლობით გათვალისწინებული დანამატებისაგან.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
მეცნიერთა სოციალური უზრუნველყოფის გარანტიების შესახებ
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
2.სამეცნიერო დაწესებულებაში, რომელსაც გავლილი აქვს სახელმწიფო ატესტაცია ან აკრედიტაცია, მეცნიერის თანამდებობრივი სარგო განისაზღვრება შემდეგი ოდენობით: ა) პროფესორის, მთავარი მეცნიერ-თანამშრომლისა და მთავარი მეცნიერ-კონსულტანტისათვის – ათი მინიმალური ხელფასის ოდენობით; ბ) წამყვანი მეცნიერ-თანამშრომლისა და მეცნიერ-კონსულტანტისათვის – ცხრა მინიმალური ხელფასის ოდენობით; გ) დოცენტისა და უფროსი მეცნიერ-თანამშრომლისათვის – რვა მინიმალური ხელფასის ოდენობით; დ) უფროსი მასწავლებლისა და მეცნიერ-თანამშრომლისათვის – ექვსი მინიმალური ხელფასის ოდენობით; ე) ასისტენტისა და უმცროსი მეცნიერ-თანამშრომლისათვის – ოთხი მინიმალური ხელფასის ოდენობით.
3 .(ამოღებულია).
4.საქართველოს მეცნიერებათა აკადემიის ნამდვილ წევრს (აკადემიკოსს) ყოველთვიურად მიეცემა სამისდღეშიო ანაზღაურება ათი მინიმალური ხელფასის ოდენობით, ხოლო წევრ-კორესპონდენტს – რვა მინიმალური ხელფასის ოდენობით. საქართველოს 2005 წლის 23 დეკემბრის კანონი №2477-სსმI,№56,28.12.2005წ.,მუხ.417
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
Removal of the third paragraph defining salary components, clarifying that compensation consists of base pay and statutory supplements.
ცვლილების აქტი №25204აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.
