არასამხედრო ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ
1.არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადა 11 თვეა.
2.არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის ვადის დასაწყისად ითვლება შესაბამისი მინისტრის ბრძანებაში მითითებული თარიღი.
3.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
არასამხედრო ალტერნატიული შრომითი სამსახურის შესახებ
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
1. არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადაა 18 თვე. [ 1. არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის გავლის ვადა 11 თვეა. (ამოქმედდეს 2025 წლის 1 იანვრიდან)] 2. არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურის ვადის დასაწყისად ითვლება შესაბამისი მინისტრის ბრძანებაში მითითებული თარიღი. 3. პირთა არასამხედრო, ალტერნატიულ შრომით სამსახურში გაწვევასთან დაკავშირებულგაწვევის საკითხებს კოორდინაციას უწევს საქართველოს მთავრობის დადგენილებითგანკარგულებით განსაზღვრული უფლებამოსილი სამინისტრო, ხოლო აღნიშნულიამ სამინისტროს ხელმძღვანელი არის ამ კანონით განსაზღვრული შესაბამისი„შესაბამისი მინისტრი.მინისტრი“. საქართველოს 2000 წლის 5 დეკემბრის კანონი №644 - სსმ I, №49, 18.12.2000 წ., მუხ.139 საქართველოს 2002 წლის 18 მაისის კანონი №1468 - სსმ I, №15, 03.06.2002 წ., მუხ.65 საქართველოს 2011 წლის 24 ივნისის კანონი №4962 - ვებგვერდი, 06.07.2011წ. საქართველოს 2023 წლის 21 სექტემბრის კანონი №3502 – ვებგვერდი, 12.10.2023წ. თავი II. სამხედრო სამსახურის არასამხედრო, ალტერნატიული შრომითი სამსახურით შეცვლის თანამიმდევრობა
აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.
