ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება
ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკა საქართველოში არ არის იმპორტირებული კორპორაციული დოკუმენტი — ის შრომის კოდექსის ზუსტ ნორმებზე აწყობილი ინსტრუმენტია. აშშ-ის კორპორატიული ქცევის კოდექსებისა და კომპლაინს-პროგრამების ფედერალური მოდელები აქ არ ვრცელდება: ქართული პოლიტიკის შინაარსს დისკრიმინაციის ცნება აძლევს, ფორმას — შრომის შინაგანაწესი, კბილებს — სანქციების ნორმა, მართვას კი — ინფორმაციისა და კონსულტაციის წესი.
დოკუმენტის არქიტექტურა ოთხ კითხვაზეა აწყობილი: რა აკრძალოს (ცნებები), სად დაწეროს (შინაგანაწესი), რით იმუშაოს (საჩივრის წესი) და როგორ გაეშვას (თანამშრომლებთან ინფორმაციის გაცვლა).