თანაბარი დასაქმება: კანონიერი ჩარჩო
თანაბარი დასაქმება საქართველოში შერჩევის მთელ ტრაექტორიას მოიცავს — ვაკანსიის გამოქვეყნებიდან უარის თქმამდე. შრომის კოდექსი აკრძალავს დისკრიმინაციას როგორც შრომით, ისე წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში, დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში და რეკრუტინგის ყოველ ეტაპზე ქმნის ზომადი ვალდებულებებს. აშშ-ის სამოქალაქო უფლებრივი ანგარიშგებისა და აფირმატიული დანიშვნის ფედერალური სისტემები აქ არ მოქმედებს — ქართული დამსაქმებლის შერჩევის პროცესს ქართული შრომის კოდექსი აწესრიგებს.
სამი ნორმა ატარებს საკითხს: აკრძალვის ფარგლები, დამახასიათებელი მოთხოვნების ტესტი და მტკიცების ტვირთის გადანაწილება, ხოლო მათ ემატება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის სპეციალური რეჟიმი — ინფორმაციის გაცვლის წესი ხელშეკრულებამდე.
აკრძალვის ფარგლები და შერჩევის კრიტერიუმები
5-ე მუხლით დისკრიმინაცია აკრძალულია შრომით და წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში — ვაკანსიის გამოქვეყნებისას და შერჩევის ეტაპზეც. აკრძალვა ვრცელდება შერჩევის კრიტერიუმებზე და დასაქმების პირობებზე, კარიერული წინსვლის ხელმისაწვდომობაზე პროფესიული იერარქიის ყველა საფეხურზე, პროფესიული ორიენტაციის, კვალიფიკაციის ამაღლების, პროფესიული მომზადებისა და გადამზადების ყველა ფორმის — პრაქტიკული პროფესიული გამოცდილების ჩათვლით — ხელმისაწვდომობაზე, შრომის, ანაზღაურებისა და შეწყვეტის პირობებზე, დასაქმებულთა ან დამსაქმებელთა გაერთიანების წევრობაზე — ასეთი ორგანიზაციიდან მიღებული სარგებლის ჩათვლით — და სამსახურებრივი სოციალური დაცვის პირობებზე, მათ შორის სოციალური უზრუნველყოფისა და ჯანმრთელობის დაცვის პირობებზე. ანუ სარეკრუტინგო განცხადებაც კი, რომელიც დაცულ ნიშანზეა აწყობილი, უკვე აკრძალვის ფარგლებშია.
6-ე მუხლი იმის ტესტია, რომელიც განსხვავებულ მოთხოვნას კანონიერს ხდის: პირის განსხვავება დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა, თუ ის გამომდინარეობს სამუშაოს არსიდან ან სპეციფიკიდან ან მისი შესრულების პირობებიდან, ემსახურება კანონიერი მიზნის მიღწევას და არის მის მისაღწევად აუცილებელი და თანაზომიერი საშუალება. ეს ტესტი თითოეულ შერჩევით კრიტერიუმს უნდა გადაეტანოს: ასაკის, სქესის, ოჯახური მდგომარეობის ან სხვა დაცული ნიშნის მოთხოვნა მხოლოდ მაშინ გაძლებს, თუ სამუშაოს ბუნებიდან პირდაპირ გამომდინარეობს და პროპორციულია.