თანაბარი დასაქმება: კანონიერი ჩარჩო
თანაბარი დასაქმება საქართველოში შერჩევის მთელ ტრაექტორიას მოიცავს — ვაკანსიის გამოქვეყნებიდან უარის თქმამდე. შრომის კოდექსი აკრძალავს დისკრიმინაციას როგორც შრომით, ისე წინასახელშეკრულებო ურთიერთობაში, დასაქმებასა და პროფესიულ საქმიანობაში და რეკრუტინგის ყოველ ეტაპზე ქმნის ზომადი ვალდებულებებს. აშშ-ის სამოქალაქო უფლებრივი ანგარიშგებისა და აფირმატიული დანიშვნის ფედერალური სისტემები აქ არ მოქმედებს — ქართული დამსაქმებლის შერჩევის პროცესს ქართული შრომის კოდექსი აწესრიგებს.
სამი ნორმა ატარებს საკითხს: აკრძალვის ფარგლები, დამახასიათებელი მოთხოვნების ტესტი და მტკიცების ტვირთის გადანაწილება, ხოლო მათ ემატება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობის სპეციალური რეჟიმი — ინფორმაციის გაცვლის წესი ხელშეკრულებამდე.