1.შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობებია: # ა) ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შესახებ; # ბ) მუშაობის დაწყების თარიღი და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა; გ) სამუშაო დრო და დასვენების დრო; დ) სამუშაო ადგილი და ინფორმაცია დასაქმებულის სხვადასხვა სამუშაო ადგილის შესახებ, თუ მისი მუდმივი ან ძირითადი სამუშაო ადგილი განსაზღვრული არ არის; ე) თანამდებობა (არსებობის შემთხვევაში მიეთითება რანგი, თანრიგი, კატეგორია და სხვა) და შესასრულებელი სამუშაოს სახე ან აღწერილობა; ვ) შრომის ანაზღაურება (მიეთითება ხელფასი, აგრეთვე არსებობის შემთხვევაში − დანამატი) და მისი გადახდის წესი; ზ) ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი; თ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და ამ შვებულებების მიცემის წესი; ი) დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი; კ) კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებები − იმ შემთხვევაში, თუ ამ დებულებებით დასაქმებულთა შრომის პირობები განსხვავებულად რეგულირდება.
2.დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაში გასცეს დასაქმების შესახებ ცნობა. ეს ცნობა უნდა შეიცავდეს მონაცემებს შესრულებული სამუშაოს, შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი ხელშეკრულების ვადის თაობაზე.
3.შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ შრომის შინაგანაწესი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პირს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე გააცნოს შრომის შინაგანაწესი (არსებობის შემთხვევაში). დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს შრომის შინაგანაწესში შეტანილი ცვლილება მისი შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში.
4.თუ დასაქმებულთან დადებულია რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც მხოლოდ ავსებს და მთლიანად არ ცვლის ერთმანეთს, ყველა შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს ძალას და ერთ შრომით ხელშეკრულებად მიიჩნევა.
5.წინა შრომითი ხელშეკრულება ძალას ინარჩუნებს იმდენად, რამდენადაც მისი დებულებები შეცვლილი არ არის მომდევნო შრომითი ხელშეკრულებით.
6.თუ დასაქმებულთან დადებულია რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც ერთსა და იმავე პირობას ეხება, უპირატესობა ენიჭება ბოლო შრომით ხელშეკრულებას.
7.ბათილია დასაქმებულთან დადებული ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ის პირობა, რომელიც ამ კანონს ან იმავე დასაქმებულთან დადებულ კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება აუმჯობესებს დასაქმებულის მდგომარეობას. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
ცვლილების შედარება· წინა რედაქცია → მოქმედი
1. შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობებია: # ა) ინფორმაცია შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შესახებ; # ბ) მუშაობის დაწყების თარიღი და შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა; გ) სამუშაო დრო და დასვენების დრო; დ) სამუშაო ადგილი და ინფორმაცია დასაქმებულის სხვადასხვა სამუშაო ადგილის შესახებ, თუ მისი მუდმივი ან ძირითადი სამუშაო ადგილი განსაზღვრული არ არის; ე) თანამდებობა (არსებობის შემთხვევაში მიეთითება რანგი, თანრიგი, კატეგორია და სხვა) და შესასრულებელი სამუშაოს სახე ან აღწერილობა; ვ) შრომის ანაზღაურება (მიეთითება ხელფასი, აგრეთვე არსებობის შემთხვევაში − დანამატი) და მისი გადახდის წესი; ზ) ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი; თ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა, ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და ამ შვებულებების მიცემის წესი; ი) დამსაქმებლისა და დასაქმებულის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი; კ) კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებები − იმ შემთხვევაში, თუ ამ დებულებებით დასაქმებულთა შრომის პირობები განსხვავებულად რეგულირდება. 2. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაში გასცეს დასაქმების შესახებ ცნობა. ეს ცნობა უნდა შეიცავდეს მონაცემებს შესრულებული სამუშაოს, შრომის ანაზღაურებისა და შრომითი ხელშეკრულების ვადის თაობაზე. 3. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ შრომის შინაგანაწესი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პირს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე გააცნოს შრომის შინაგანაწესი (არსებობის შემთხვევაში). დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს შრომის შინაგანაწესში შეტანილი ცვლილება მისი შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში. 4. თუ დასაქმებულთან დადებულია რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც მხოლოდ ავსებს და მთლიანად არ ცვლის ერთმანეთს, ყველა შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს ძალას და ერთ შრომით ხელშეკრულებად მიიჩნევა. 5. წინა შრომითი ხელშეკრულება ძალას ინარჩუნებს იმდენად, რამდენადაც მისი დებულებები შეცვლილი არ არის მომდევნო შრომითი ხელშეკრულებით. 6. თუ დასაქმებულთან დადებულია რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც ერთსა და იმავე პირობას ეხება, უპირატესობა ენიჭება ბოლო შრომით ხელშეკრულებას. 7. ბათილია დასაქმებულთან დადებული ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ის პირობა, რომელიც ამ კანონს ან იმავე დასაქმებულთან დადებულ კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულება აუმჯობესებს დასაქმებულის მდგომარეობას. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
რედაქციების შედარება
1. შრომითიდამსაქმებლისხელშეკრულებისმიერარსებითიგანსაზღვრულიპირობებია:სამუშაოა)დროისინფორმაციახანგრძლივობა,შრომითირომლისხელშეკრულებისგანმავლობაშიცმხარეთადასაქმებულიშესახებ;ასრულებსბ)სამუშაოს,მუშაობისარდაწყებისუნდათარიღიაღემატებოდესდაკვირაშიშრომითი40ურთიერთობისსაათს,ხანგრძლივობა;ხოლოგ)სპეციფიკური სამუშაო დრო დარეჟიმისდასვენებისმქონედრო;საწარმოში,დ)სადაცსამუშაოწარმოების/შრომითიადგილიპროცესიდაითვალისწინებსინფორმაცია8დასაქმებულისსაათზესხვადასხვამეტისამუშაოხანგრძლივობისადგილისუწყვეტშესახებ,რეჟიმს,თუ–მისიკვირაშიმუდმივი48ანსაათს.ძირითადისპეციფიკური სამუშაო ადგილი განსაზღვრულირეჟიმისარდარგებისარის;ჩამონათვალსე)განსაზღვრავსთანამდებობასაქართველოს(არსებობისმთავრობაშემთხვევაში.მიეთითებასამუშაორანგი,დროშითანრიგი,არკატეგორიაითვლებადაშესვენებისსხვა)დრო და შესასრულებელი სამუშაოს სახე ან აღწერილობა; ვ) შრომის ანაზღაურება (მიეთითება ხელფასი,დასვენებისაგრეთვედრო.არსებობის1შემთხვევაში1−.დანამატი)თუდადამსაქმებლისმისისაქმიანობაგადახდისითვალისწინებსწესი;წარმოების/შრომითიზ)პროცესისზეგანაკვეთური24-საათიანსამუშაოსუწყვეტანაზღაურებისრეჟიმს,წესი;მხარეებით)უფლებამოსილიანაზღაურებადიარიან,შვებულებისდადონხანგრძლივობა,შრომითიანაზღაურებისგარეშეხელშეკრულებაშვებულებისცვლაშიხანგრძლივობამუშაობისდაშესახებ, ამ შვებულებებისმუხლისმიცემისმე-2წესი;პუნქტისი)პირობებისდამსაქმებლისაგათვალისწინებით და დასაქმებულის მიერ შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი; კ) კოლექტიური ხელშეკრულებების დებულებები − იმ შემთხვევაში, თუდასაქმებულისთვისამნამუშევარიდებულებებითსაათებისდასაქმებულთაადეკვატურიშრომისდასვენებისპირობებიდროისგანსხვავებულადმიცემისრეგულირდება.პირობით. 2. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის მოთხოვნის შემთხვევაშისამუშაოგასცესდღეებსდასაქმების(ცვლებს)შესახებშორისცნობა.დასვენებისესხანგრძლივობაცნობაარ უნდა შეიცავდეს მონაცემებს შესრულებული სამუშაოს, შრომის ანაზღაურებისა და შრომითიიყოსხელშეკრულების12ვადისსაათზეთაობაზე.ნაკლები. 3. შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს, რომ შრომის შინაგანაწესი შრომითი ხელშეკრულების ნაწილია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია პირს შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე გააცნოს შრომის შინაგანაწესი (არსებობის შემთხვევაში). დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს შრომის შინაგანაწესში შეტანილი ცვლილება მისი შეტანიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში. 4. თუ დასაქმებულთან დადებულია16რამდენიმეწლიდანშრომითი18ხელშეკრულება,წლამდერომლებიცასაკისმხოლოდარასრულწლოვნისავსებსსამუშაოდადროისმთლიანადხანგრძლივობა არ ცვლის ერთმანეთს, ყველა შრომითი ხელშეკრულება ინარჩუნებს ძალას და ერთუნდაშრომითაღემატებოდესხელშეკრულებადკვირაშიმიიჩნევა.365.საათს.წინა4.შრომითი14ხელშეკრულებაწლიდანძალას16ინარჩუნებსწლამდეიმდენად,ასაკისრამდენადაცარასრულწლოვნისმისისამუშაოდებულებებიდროისშეცვლილიხანგრძლივობა არ არის მომდევნო შრომითი ხელშეკრულებით. 6. თუ დასაქმებულთან დადებულია რამდენიმე შრომითი ხელშეკრულება, რომლებიც ერთსა და იმავე პირობას ეხება, უპირატესობა ენიჭება ბოლო შრომით ხელშეკრულებას. 7. ბათილია დასაქმებულთან დადებული ინდივიდუალური შრომითი ხელშეკრულების ის პირობა, რომელიც ამ კანონს ან იმავე დასაქმებულთან დადებულ კოლექტიურ ხელშეკრულებას ეწინააღმდეგება, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ინდივიდუალური შრომითიუნდახელშეკრულებააღემატებოდესაუმჯობესებსკვირაშიდასაქმებულის24მდგომარეობას.საათს. საქართველოს 20202013 წლის 29სექტემბრის12ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.
მითითებამნიშვნელობით ახლოსშრომითი მიგრაციის შესა…საქართველოს შრომის კოდ…ადმინისტრაციული ხელშეკ…საჯარო სამსახურის შესა…საჯარო დაწესებულებაში …მოხალისეობის შესახებ
წყარო: საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge) — კონსოლიდირებული ვერსია,
