მუხლი 13. შრომითი ხელშეკრულების ენა

წერილობითი1. შრომითიდამსაქმებელს ხელშეკრულებაუფლება იდებააქვს, მხარეებისთვისდაადგინოს გასაგებშრომის ენაზე.შინაგანაწესი და ვალდებულია გააცნოს ის დასაქმებულს. 2. შრომის შინაგანაწესი არის წერილობითი შრომითიდოკუმენტი, ხელშეკრულებარომლითაც შეიძლება დაიდოსგანისაზღვროს: რამდენიმეა) ენაზე.სამუშაო თუკვირის წერილობითიხანგრძლივობა, შრომითიყოველდღიური ხელშეკრულებასამუშაოს დადებულიადაწყებისა რამდენიმედა ენაზე,დამთავრების იგიდრო, უნდაცვლაში შეიცავდესმუშაობისას დათქმას– იმისცვლის თაობაზე,ხანგრძლივობა; თუბ) რომელდასვენების ენაზეხანგრძლივობა; დადებულგ) შრომის ანაზღაურების გაცემის დრო, ადგილი და წესი; დ) ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; ე) ანაზღაურების გარეშე შვებულების ხანგრძლივობა და მიცემის წესი; ვ) შრომის პირობების დაცვის წესები; ზ) წახალისებისა და პასუხისმგებლობის სახე და გამოყენების წესი; თ) განცხადების/საჩივრის განხილვის წესი. 3. სამუშაოს სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამსაქმებელმა შრომის შინაგანაწესით შეიძლება განსაზღვროს სპეციალური წესები. 3 1 . დამსაქმებელი ვალდებულია მიიღოს ზომები დაწესებულებაში დასაქმებულთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად, მათ შორის, დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებები ასახოს დაწესებულების შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში და უზრუნველყოს მათი შესრულება. [ 3 ​ 2 . დამსაქმებელი ვალდებულია ხელი შეუწყოს დასაქმების ადგილზე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების რეალიზებას, მათ შორის, გონივრული მისადაგების ფარგლებში „შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა უფლებების შესახებ“ საქართველოს კანონის 36-ე მუხლით გათვალისწინებული სავალდებულო სტანდარტების/ნორმატივების დაცვისა და შესრულების გზით. (ამოქმედდეს 2021 წლის 1 იანვრიდან)] 4. ბათილია შრომის შინაგანაწესის ის დებულება, რომელიც ეწინააღმდეგება ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებას ენიჭებაან უპირატესობაკოლექტიურ შრომითიხელშეკრულებას ხელშეკრულებებისან დებულებებსამ შორისკანონს. განსხვავებისსაქართველოს არსებობის2013 შემთხვევაში.წლის 12 ივნისის ორგანული კანონი №729 – ვებგვერდი, 04.07.2013წ. საქართველოს 2019 წლის 3 მაისის ორგანული კანონი №4549 – ვებგვერდი, 10.05.2019წ. საქართველოს 2020 წლის 2914 სექტემბრისივლისის ორგანული კანონი №7177№6850 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.28.07.2020წ. თავი IV სამუშაო, შესვენების და დასვენების დრო