წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება იდება მხარეებისთვის გასაგებ ენაზე. წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს რამდენიმე ენაზე. თუ წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება დადებულია რამდენიმე ენაზე, იგი უნდა შეიცავდეს დათქმას იმის თაობაზე, თუ რომელ ენაზე დადებულ შრომით ხელშეკრულებას ენიჭება უპირატესობა შრომითი ხელშეკრულებების დებულებებს შორის განსხვავების არსებობის შემთხვევაში. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
მუხლი 13. შრომითი ხელშეკრულების ენა
რედაქცია №29 კონსოლიდირებული · 16 სექ. 2026
თემები:თეატრიხელშეკრულებების განხილვახელშეკრულებების შედგენადასაქმებაკოლექტიური მოლაპარაკებასპორტსმენის წარმომადგენლობა
გჭირდებათ რჩევა ამ მუხლთან დაკავშირებით?
აღწერეთ თქვენი საკითხიტექსტი თარიღის მიხედვით
რომელი ტექსტი მოქმედებდა ან იმოქმედებს არჩეულ დღეს.
ამ დღეს მოქმედი ტექსტი
რედაქცია №17 · ძალაშია 1 სექ. 2021-დან
ემთხვევა ზემოთ მოცემულ ტექსტს.
ამ მუხლის ტექსტები დროში
თარიღები ცვლილების აქტის ამოქმედების დღეებია. თუ აქტი რომელიმე დებულებას სხვა დღეს ამოქმედებს, ეს აქ არ ჩანს.
ამ მუხლის ისტორია· 3
ცვლილებები, რომლებიც ამ მუხლმა გაიარა
შენიშვნები ცვლილების აქტის ტექსტიდან ავტომატურად არის შედგენილი და შესაძლოა უზუსტობას შეიცავდეს.
- · გამოქვეყნდა 28 ივლ. 2020
პირველ პუნქტში დაემატა შინაგანაწესის დასაქმებულისთვის გაცნობის ვალდებულება, მე-2 პუნქტის „გ“ ქვეპუნქტი ანაზღაურების გაცემის წესსაც მოიცავს, ხოლო ახალი მე-4 პუნქტი ბათილად აცხადებს ხელშეკრულებებისა და კანონის საწინააღმდეგო დებულებებს.
რას გთავაზობთ legal.ge ამ მუხლთან დაკავშირებით
სერვისები, რომლებიც ამ მუხლს ეხება
სპეციალისტები ამ სფეროში
ეს ვერიფიცირებული სპეციალისტები მუშაობენ ამ მუხლთან დაკავშირებულ სამართლებრივ სფეროში.
სალომე კობერიძე
კომპანია ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
ნიკა ზოიძე
სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი
კომპანია ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით
მარიამ ბერძული
მარკეტინგისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის სპეციალისტი
დამოუკიდებელი ვერიფიცირებული
კონსულტაცია: ფასი შეთანხმებით