მუხლი 9. გონივრული მისადაგება

შეზღუდული1. შესაძლებლობისშესასრულებელ მქონესამუშაოსთან პირის მიმართშესაბამისობის თანაბარიდადგენის მოპყრობისმიზნით, პრინციპის,მხარეთა კერძოდ,შეთანხმებით, გონივრულიდასაქმებულთან მისადაგებისშესაძლებელია პრინციპის,მხოლოდ დაცვისერთხელ მიზნითდაიდოს დამსაქმებელიშრომითი ვალდებულიახელშეკრულება საჭიროებისგამოსაცდელი შემთხვევაშივადით განახორციელოსარაუმეტეს შესაბამისი6 ღონისძიებები,თვისა. რათაშრომითი შეზღუდულიხელშეკრულება შესაძლებლობისგამოსაცდელი მქონევადით პირსიდება ჰქონდესმხოლოდ თანაბარიწერილობითი შესაძლებლობაფორმით. დასაქმების,2. კარიერულიგამოსაცდელი წინსვლის,ვადით კვალიფიკაციისმუშაობა ამაღლების,ანაზღაურებადია. პროფესიულიამ მომზადებისაანაზღაურების დაოდენობა პროფესიულიდა გადამზადებისგადახდის ხელმისაწვდომობისთვის,წესი გარდაგანისაზღვრება იმმხარეთა შემთხვევისა,შეთანხმებით. როდესაც3. ასეთიდამსაქმებელს ღონისძიებაუფლება დამსაქმებელს  არაპროპორციულაქვს, ტვირთსგამოსაცდელი აკისრებს.ვადის ესგანმავლობაში ტვირთინებისმიერ არაპროპორციულადდროს არდადოს მიიჩნევა,დასაქმებულთან თუშრომითი კონკრეტულხელშეკრულება ღონისძიებასთანან დაკავშირებითშეწყვიტოს მოქმედებსმასთან შეზღუდულიგამოსაცდელი შესაძლებლობისვადით მქონედადებული პირთაშრომითი სახელმწიფოხელშეკრულება. მხარდაჭერის4. პროგრამები,გამოსაცდელი შეღავათებივადით ან/დადადებული სხვა,შრომითი ალტერნატიულიხელშეკრულების საშუალებები.შეწყვეტის საქართველოსშემთხვევაზე 2020არ წლისვრცელდება 29 სექტემბრისამ ორგანულიკანონის კანონი38-ე №7177მუხლით –გათვალისწინებული ვებგვერდი,მოთხოვნები, 05.10.2020წ.თუ კარიგამოსაცდელი II.ვადით ინდივიდუალურიდადებული შრომითი ურთიერთობახელშეკრულებით საქართველოსსხვა 2020რამ წლისარ 29 სექტემბრისარის ორგანულიგანსაზღვრული. კანონიგამოსაცდელი №7177ვადით –დადებული ვებგვერდი,შრომითი 05.10.2020წ.ხელშეკრულების თავიშეწყვეტის III.შემთხვევაში შრომითიდასაქმებულის ურთიერთობისშრომა წარმოშობაანაზღაურდება ნამუშევარი დროის შესაბამისად. საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ. თავი III სამუშაოს შესრულება