მუხლი 51. მუშაობის გაგრძელება დამსაქმებლის მითითებით

თუ1. შრომითისაგანგებო ხელშეკრულებისან ვადასაომარი გავიდა,მდგომარეობის მაგრამ,დროს სამუშაოსგაფიცვის ხასიათიდანუფლება გამომდინარე,ან მუშაობისლოკაუტის დაუყოვნებლივუფლება შეწყვეტაშეიძლება მნიშვნელოვანშეიზღუდოს ზიანსსაქართველოს გამოიწვევსპრეზიდენტის დადეკრეტით, საფრთხესრომელიც შეუქმნისსაჭიროებს საქართველოს პრემიერ-მინისტრის თანახელმოწერას. 2. დაუშვებელია უშუალოდ სამუშაო პროცესის დროს გაფიცვის უფლების გამოყენება იმ დასაქმებულთა მიერ, რომელთა საქმიანობა დაკავშირებულია ადამიანის ჯანმრთელობას,სიცოცხლისა დასაქმებულიდა ვალდებულიაჯანმრთელობის დამსაქმებლისუსაფრთხოებასთან, მითითებითან გააგრძელოსთუ მუშაობა,ტექნოლოგიური სანამხასიათიდან გამომდინარე შეუძლებელია ამ საქმიანობის შეჩერება. 3. თუ ერთ-ერთმა მხარემ თავი აარიდა შემათანხმებელ პროცედურებში მონაწილეობას და მოაწყო გაფიცვა ან ლოკაუტი, ასეთი ვითარებაგაფიცვა არან დასრულდება,ლოკაუტი ხოლოუკანონოდ დამსაქმებელიჩაითვლება. ვალდებულია4. მისცეს(ამოღებულია მას- შრომის12.06.2013, ანაზღაურება.№729) საქართველოს. 20205. წლის(ამოღებულია 29 სექტემბრის- ორგანული12.06.2013, კანონი№729) №7177. –6. ვებგვერდი,სასამართლო 05.10.2020წ.იღებს კარიგადაწყვეტილებას III.გაფიცვის კოლექტიურიან შრომითილოკაუტის ურთიერთობაუკანონოდ ცნობის შესახებ, რომელიც დაუყოვნებლივ ეცნობება მხარეებს. სასამართლო გადაწყვეტილება გაფიცვის ან ლოკაუტის უკანონოდ ცნობის შესახებ სრულდება დაუყოვნებლივ. საქართველოს 20202013 წლის 29 სექტემბრის12 ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ. თავისაქართველოს XI.2013 გაერთიანებისწლის თავისუფლება20 სექტემბრის ორგანული კანონი №1151 – ვებგვერდი, 08.10.2013წ. საქართველოს 20202018 წლის 29 5 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177№3378 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.21.09.2018წ.