შერწყმისა და შეძენის (M&A) ტრანზაქციების დროს ადამიანური რესურსები ერთ-ერთი ყველაზე მგრძნობიარე და სამართლებრივად რთული საკითხია. საქართველოში შრომის კოდექსის გამკაცრებასთან ერთად, თანამშრომელთა უფლებების დაცვა კომპანიის რეორგანიზაციის ან გასხვისების პროცესში კრიტიკული გახდა. კანონი პირდაპირ იცავს დასაქმებულებს, რათა ბიზნესის გადაცემა არ გახდეს მათი სამსახურიდან გათავისუფლების ან პირობების გაუარესების საფუძველი (ე.წ. Transfer of Undertaking). არასწორად მართულმა HR პროცესებმა შეიძლება გამოიწვიოს მასობრივი სასამართლო დავები, ჯარიმები და რეპუტაციული ზიანი, რაც საბოლოოდ გარიგების ღირებულებას ამცირებს. Legal.ge-ს სპეციალისტები გეხმარებიან, მართოთ შრომითი რისკები M&A პროცესის ყველა ეტაპზე — წინასწარი შემოწმებიდან (Due Diligence) დაწყებული, ინტეგრაციით დამთავრებული.
რას მოიცავს შრომის სამართლის M&A მომსახურება?
ჩვენი შრომის სამართლის ექსპერტები უზრუნველყოფენ:
- HR Due Diligence-ს: სამიზნე კომპანიის შრომითი ხელშეკრულებების, შინაგანაწესის, ბონუს სისტემებისა და მიმდინარე შრომითი დავების დეტალურ შემოწმებას ფარული ვალდებულებების გამოსავლენად.
- თანამშრომელთა გადაყვანის მართვას: ბიზნესის გადაცემისას (Transfer of Business) თანამშრომელთა უფლებების შენარჩუნების უზრუნველყოფას კანონის მოთხოვნების შესაბამისად.
- რეორგანიზაციას და შტატების შემცირებას: თუ შერწყმის შემდეგ საჭიროა ოპტიმიზაცია, კანონიერი და სამართლიანი გათავისუფლების პროცედურების (Redundancy) დაგეგმვასა და აღსრულებას.
- საკომპენსაციო პაკეტების ჰარმონიზაციას: ორი კომპანიის გაერთიანებისას განსხვავებული სახელფასო და ბონუს სისტემების გაერთიანებას ისე, რომ არ დაირღვეს დისკრიმინაციის აკრძალვის ნორმები.
- მენეჯმენტის კონტრაქტებს: ტოპ-მენეჯმენტის შენარჩუნების (Retention) ან გათავისუფლების (Severance) პირობების გაწერას.
რეალური სიტუაციები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
შრომითი საკითხები წინა პლანზე გამოდის, როდესაც:
- აქტივების შეძენა (Asset Deal): მყიდველს ჰგონია, რომ ყიდულობს მხოლოდ ქარხანას, მაგრამ კანონით მას შეიძლება ავტომატურად გადაჰყვეს იქ დასაქმებული პერსონალიც.
- დუბლირებული პოზიციები: შერწყმის შემდეგ კომპანიას ჰყავს ორი ფინანსური დირექტორი ან ორი მარკეტინგის გუნდი. საჭიროა ობიექტური კრიტერიუმებით შემცირების ჩატარება.
- საკვანძო თანამშრომლების შენარჩუნება: მყიდველს სურს, რომ გარიგების შემდეგ ძირითადი გუნდი არ წავიდეს. საჭიროა Retention Bonus-ების გაფორმება.
- პროფკავშირებთან ურთიერთობა: თუ სამიზნე კომპანიაში ძლიერია პროფკავშირი, ნებისმიერი ცვლილება მოითხოვს წინასწარ კონსულტაციებს და შეთანხმებას.
საქართველოს სამართლებრივი ჩარჩო და რეგულაციები
მთავარი მარეგულირებელია საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია მუხლები, რომლებიც ეხება „საწარმოს გადაცემას“. კოდექსის მიხედვით, საწარმოს გასხვისება არ არის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი. ახალი დამსაქმებელი ხდება ძველი დამსაქმებლის უფლებამონაცვლე. ეს ნიშნავს, რომ მყიდველი ვალდებულია შეინარჩუნოს არსებული შრომითი პირობები. ამ ნორმების დარღვევა იწვევს კომპენსაციების დაკისრებას და თანამშრომლის აღდგენას. პროფესიონალი იურისტი დაგეხმარებათ ამ რისკების მართვაში.
მომსახურების მიღების პროცესი
Legal.ge-ზე შრომის სამართლის M&A სერვისი მოიცავს:
- აუდიტი: სამიზნე კომპანიის HR დოკუმენტაციის სრული შემოწმება.
- გეგმის შემუშავება: თანამშრომელთა ინფორმირებისა და კონსულტაციის გეგმის შედგენა (რაც კანონით სავალდებულოა).
- დოკუმენტაცია: ახალი ხელშეკრულებების, შეტყობინებებისა და ბრძანებების მომზადება.
- იმპლემენტაცია: პროცესის მართვა დახურვის (Closing) დღეს და პოსტ-ინტეგრაციის პერიოდში.
რატომ უნდა აირჩიოთ Legal.ge?
M&A ტრანზაქციებში შრომითი დავები ხშირად ყველაზე ხმაურიანი და ძვირადღირებულია. Legal.ge-ს სპეციალისტებს აქვთ გამოცდილება როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულთა ინტერესების დაცვაში რეორგანიზაციის დროს. ჩვენ დაგეხმარებით, განახორციელოთ ცვლილებები კანონის სრული დაცვით და შეინარჩუნოთ გუნდის მოტივაცია.
განახლდა: ...