დისტანციური მუშაობის სამართლებრივი ჩარჩო
დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსში ცალკე ხელშეკრულების ტიპად არ არსებობს — ეს ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებაა, რომელშიც სამუშაო ადგილის დებულება საგანგებო სიფრთხილით უნდა იყოს დაწერილი. ასეთი დოკუმენტის გაფორმება ოთხ ნორმაზეა აგებული: ფორმა და ვადა (მუხლი 12), არსებითი პირობები — მათ შორის სამუშაო ადგილის განსაზღვრის ორი ვარიანტი (მუხლი 14), პირობების შეცვლის წესი (მუხლი 20) და შეჯამებული აღრიცხვა არარეგულარული გრაფიკისთვის (მუხლი 26).