დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება და წესები დღევანდელ რეალობაში შრომითი ურთიერთობების ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური ასპექტია. პანდემიის შემდგომ პერიოდში საქართველოში დამკვიდრდა მუშაობის ჰიბრიდული და სრულად დისტანციური მოდელები, თუმცა დამსაქმებელთა დიდმა ნაწილმა ვერ უზრუნველყო ამ პროცესის სათანადო იურიდიული გაფორმება. დისტანციური მუშაობა არ ნიშნავს შრომის კოდექსის მოქმედების შეჩერებას; პირიქით, ის მოითხოვს სპეციფიკურ რეგულირებას, როგორიცაა სამუშაო დროის აღრიცხვა ოფისის გარეთ, ხარჯების ანაზღაურება (ინტერნეტი, ელექტროენერგია) და შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დაცვა სახლის პირობებში. არასწორად გაფორმებული დოკუმენტაცია დამსაქმებელს ტოვებს დაუცველს შრომითი დავების წინაშე, ხოლო დასაქმებულს უქმნის გაურკვევლობას თავის უფლებებში.
რას მოიცავს დისტანციური მუშაობის სამართლებრივი გაფორმება?
Legal.ge-ს სპეციალისტები გთავაზობენ სრულ იურიდიულ მხარდაჭერას ინდივიდუალური დისტანციური კონტრაქტების დანერგვაში:
- შრომითი ხელშეკრულების მოდიფიცირება: არსებულ კონტრაქტებში ცვლილებების შეტანა ან ახალი ხელშეკრულების შედგენა, სადაც მკაფიოდ იქნება გაწერილი დისტანციური მუშაობის პირობები.
- სამუშაო დროის რეგულირება: მექანიზმების შემუშავება, თუ როგორ უნდა აღირიცხოს ნამუშევარი საათები და ზეგანაკვეთური შრომა დისტანციურ რეჟიმში, რათა თავიდან იქნეს აცილებული დავები ანაზღაურებაზე.
- მატერიალური პასუხისმგებლობა: წესების გაწერა კომპანიის კუთვნილი ტექნიკის (ლეპტოპი, ტელეფონი) სახლში გამოყენების, მოვლისა და დაზიანების შემთხვევაში პასუხისმგებლობის შესახებ.
- ხარჯების კომპენსაცია: დებულებების შემუშავება ინტერნეტის, კომუნალური გადასახადების ან პირადი სივრცის გამოყენების ხარჯების ანაზღაურების თაობაზე.
- მონაცემთა დაცვა და კონფიდენციალობა: სპეციალური პუნქტების დამატება, რომლებიც არეგულირებს ინფორმაციის უსაფრთხოებას დაუცველ ქსელებში მუშაობისას.
- შრომის უსაფრთხოება: დისტანციურ სამუშაო ადგილზე უსაფრთხოების ნორმების დაცვის ვალდებულებების განსაზღვრა.
ხშირი სიტუაციები, როდესაც გჭირდებათ ეს მომსახურება
იურიდიული ჩარევა აუცილებელია, როდესაც:
- კომპანია გადადის სრულად დისტანციურ ან ჰიბრიდულ მოდელზე და საჭიროა არსებული კადრების ხელშეკრულებების მასობრივი განახლება.
- ქირაობთ თანამშრომელს, რომელიც ცხოვრობს სხვა ქალაქში ან რეგიონში და ფიზიკურად ვერ გამოცხადდება ოფისში.
- დასაქმებული ითხოვს დისტანციურ რეჟიმზე გადასვლას ოჯახური პირობების ან ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო.
- საჭიროა დარეგულირდეს "Digital Nomad" ტიპის თანამშრომლებთან ურთიერთობა, რომლებიც მუშაობენ საზღვარგარეთიდან საქართველოს რეზიდენტი კომპანიისთვის.
საქართველოს კანონმდებლობა და რეგულაციები
დისტანციური მუშაობის საკითხები რეგულირდება საქართველოს ორგანული კანონით „საქართველოს შრომის კოდექსი“. კანონი ავალდებულებს დამსაქმებელს, აღრიცხოს დასაქმებულის ნამუშევარი დრო, მიუხედავად იმისა, სამუშაო სრულდება ოფისში თუ მის გარეთ. ასევე მნიშვნელოვანია საქართველოს კანონი „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“, რომელიც განსაკუთრებულ მნიშვნელობას იძენს დისტანციური მუშაობისას მონაცემთა უსაფრთხოების კონტექსტში.
გარდა ამისა, შრომის უსაფრთხოების შესახებ ორგანული კანონი ვრცელდება ყველა დასაქმებულზე. თუმცა, დისტანციური მუშაობისას დამსაქმებლის კონტროლის არეალი შეზღუდულია, ამიტომ ხელშეკრულებაში ზუსტად უნდა გაიწეროს, სად გადის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის ზღვარი.
მომსახურების მიღების პროცესი
- აუდიტი: არსებული პრაქტიკის და სამუშაო სპეციფიკის შესწავლა (ვის შეუძლია იმუშაოს დისტანციურად, რა სიხშირით).
- დოკუმენტების მომზადება: ინდივიდუალური ხელშეკრულებების ან დამატებითი შეთანხმებების შედგენა.
- მოლაპარაკება: პირობების შეთანხმება დასაქმებულებთან, განსაკუთრებით ხარჯების ანაზღაურების ნაწილში.
- იმპლემენტაცია: დოკუმენტების ხელმოწერა და ელექტრონული ხელმოწერის სისტემების დანერგვა (საჭიროების შემთხვევაში).
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
Legal.ge გაძლევთ წვდომას კვალიფიციურ შრომის სამართლის იურისტებზე, რომლებსაც აქვთ პრაქტიკული გამოცდილება დისტანციური მუშაობის სამართლებრივ რეგულირებაში. არასწორად შედგენილი დისტანციური კონტრაქტი შეიძლება გახდეს ჯარიმების ან ზეგანაკვეთურის გადახდის საფუძველი. ჩვენი სპეციალისტები დაგეხმარებიან, შექმნათ მოქნილი და კანონიერი სისტემა, რომელიც დაიცავს თქვენი ბიზნესის ინტერესებს.
განახლდა: ...