შესავალი: რატომ არის აუცილებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის წესი?
ორგანიზაციაში დისციპლინის დაცვა ეფექტიანი მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი წინაპირობაა, თუმცა დამსაქმებლის უფლება, დასაჯოს თანამშრომელი, არ არის შეუზღუდავი. დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების წესი არის შიდა სამართლებრივი დოკუმენტი, რომელიც დეტალურად აღწერს, თუ როგორ უნდა მოხდეს გადაცდომებზე რეაგირება სამართლიანად და კანონის დაცვით. საქართველოში შრომითი დავების დიდი ნაწილი სწორედ არასწორად წარმართული დისციპლინური წარმოების გამო წარმოიშობა. როდესაც კომპანიას არ აქვს გაწერილი მკაფიო პროცედურები ან არ იცავს მათ, სასამართლო ხშირად აბათილებს მიღებულ გადაწყვეტილებებს (მათ შორის გათავისუფლებას) და აკისრებს კომპანიას კომპენსაციის გადახდას. ეს მომსახურება უზრუნველყოფს ისეთი სისტემის შექმნას, რომელიც დაიცავს დამსაქმებლის ინტერესებს და ამავდროულად უზრუნველყოფს დასაქმებულის საპროცესო უფლებებს.
რას მოიცავს ეს მომსახურება?
Legal.ge-ს სპეციალისტები შეიმუშავებენ დისციპლინური წარმოების სრულყოფილ რეგულაციას, რომელიც მოიცავს შემდეგ ეტაპებსა და კომპონენტებს:
- გადაცდომების კლასიფიკაცია: გადაცდომების დაყოფა სიმძიმის მიხედვით (მსუბუქი, მძიმე, განსაკუთრებით მძიმე) და თითოეული კატეგორიისთვის შესაბამისი სანქციების განსაზღვრა (შენიშვნა, საყვედური, ხელფასის დაქვითვა, გათავისუფლება).
- წარმოების დაწყების საფუძვლები: პროცედურები, თუ როგორ ხდება დარღვევის დაფიქსირება (მაგალითად, მოხსენებითი ბარათი, აუდიტის დასკვნა).
- მოკვლევის პროცედურა: წესები მტკიცებულებების შეგროვების, მოწმეთა გამოკითხვისა და ფაქტობრივი გარემოებების დადგენის შესახებ.
- ახსნა-განმარტების მიღება: დასაქმებულის უფლების რეალიზაცია — წარადგინოს საკუთარი პოზიცია და მტკიცებულებები სანქციის დაკისრებამდე.
- გადაწყვეტილების მიღება და გაფორმება: დასაბუთებული ბრძანების მომზადების სტანდარტები, სადაც მკაფიოდ იქნება გაწერილი ფაქტობრივი და სამართლებრივი საფუძვლები.
- გასაჩივრების მექანიზმი: შიდა გასაჩივრების პროცედურა, რაც საშუალებას იძლევა, შეცდომები გამოსწორდეს სასამართლო დავამდე.
ხშირი სიტუაციები, როდესაც ეს მომსახურება გჭირდებათ
დისციპლინური წესების უგულებელყოფა ხშირად ძვირად უჯდებათ კომპანიებს:
- უსაფუძვლო გათავისუფლება: დამსაქმებელმა სამსახურიდან გაათავისუფლა თანამშრომელი სისტემატური დაგვიანებისთვის, მაგრამ მანამდე არ გამოუყენებია გაფრთხილება. სასამართლომ გათავისუფლება უკანონოდ ცნო პროპორციულობის პრინციპის დარღვევის გამო.
- ახსნა-განმარტების არარსებობა: კომპანიამ გამოუცხადა საყვედური თანამშრომელს შეცდომისთვის, მაგრამ არ მოსთხოვა ახსნა-განმარტება. აღმოჩნდა, რომ შეცდომა პროგრამული ხარვეზით იყო გამოწვეული, რამაც გამოიწვია კონფლიქტი.
- ვადების დარღვევა: დისციპლინური სანქცია დაეკისრა თანამშრომელს გადაცდომის ჩადენიდან 6 თვის შემდეგ. კანონმდებლობით დადგენილი ხანდაზმულობის ვადის გასვლის გამო, სანქცია გაბათილდა.
- დოკუმენტაციის ხარვეზი: კომპანიას არ ჰქონდა წერილობითი მტკიცებულებები გადაცდომებზე, მხოლოდ ზეპირი შენიშვნები, რაც სასამართლოში ვერ დადასტურდა.
საქართველოს კანონმდებლობა და სამართლებრივი ჩარჩო
დისციპლინური პასუხისმგებლობის საკითხები მკაცრად რეგულირდება საქართველოს ორგანული კანონით „საქართველოს შრომის კოდექსი“. კანონი განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებს (მუხლი 47) და ავალდებულებს დამსაქმებელს, დაიცვას სანქციის შეფარდების ვადები და წესები. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია კანონის მოთხოვნა, რომ გადაწყვეტილება უნდა იყოს წერილობითი და დასაბუთებული. ასევე გასათვალისწინებელია საქართველოს უზენაესი სასამართლოს პრაქტიკა, რომელიც ადგენს სტანდარტს, რომ „უკანასკნელი საშუალების“ პრინციპი უნდა იყოს დაცული — გათავისუფლება გამოიყენება მხოლოდ მაშინ, როცა მსუბუქი ზომები არაეფექტიანია ან გადაცდომა განსაკუთრებით მძიმეა. ნებისმიერი შიდა პოლიტიკა, რომელიც ეწინააღმდეგება ამ საკანონმდებლო და სასამართლო სტანდარტებს, ბათილია.
მომსახურების მიღების პროცესი
სპეციალისტი შეისწავლის თქვენს არსებულ შრომის შინაგანაწესს და ხელშეკრულებებს. ამის საფუძველზე მომზადდება დისციპლინური წარმოების დოკუმენტი. განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმობა დარღვევების აღრიცხვის ფორმების (ოქმები, აქტები) შემუშავებას. იურისტი ასევე დააკვალიანებს HR მენეჯერებს, თუ როგორ უნდა წარმართონ დისციპლინური გასაუბრებები და როგორ შეადგინონ სამართლებრივად გამართული ბრძანებები. საბოლოო ეტაპი არის დოკუმენტის იმპლემენტაცია ორგანიზაციაში.
რატომ უნდა აირჩიოთ სპეციალისტი Legal.ge-ზე?
დისციპლინური დავები ერთ-ერთი ყველაზე რთული კატეგორიაა. Legal.ge-ზე თქვენ პოულობთ იურისტებს, რომლებსაც აქვთ პრაქტიკული გამოცდილება შრომით დავებში და იციან, რა შეცდომებს უშვებენ დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად. მათ მიერ შემუშავებული პროცედურები იქნება თქვენი დამცავი ფარი სასამართლოში და უზრუნველყოფს სამართლიან გარემოს თანამშრომლებისთვის.
განახლდა: ...