რას ნიშნავს უკანონო გათავისუფლება და რას იძლევა მისი გასაჩივრება
უკანონო გათავისუფლება და სამსახურში აღდგენა საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად განმარტებული სამართლებრივი კატეგორიაა: თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა დაუსაბუთებელია ან წესით არ არის გაფორმებული, დასაქმებულს უფლება აქვს დამსაქმებლის გადაწყვეტილება სასამართლოში გაასაჩივროს და მოითხოვოს ხელშეკრულების ბათილად ცნობა. ეს გვერდი სწორედ იმ საშუალებებს ეხება, რომლებიც კანონი გაძლევთ გასაჩივრების შემდეგ — აღდგენა სამსახურში, ტოლფასი სამუშაო ან კომპენსაცია, აგრეთვე იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება — და იმ ვადებს, რომლებშიც ამ საშუალებების გამოყენება შესაძლებელია.
გასაჩივრების უფლების წყარო თავად შეწყვეტის წესია: დასაქმებულს უფლება აქვს, შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში მოითხოვოს საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება, დამსაქმებელი კი ვალდებულია ამ მოთხოვნას პასუხი გასცეს 7 კალენდარული დღის ვადაში. თუ დასაბუთებას ვერ იღებთ ან ის არაგამართლებელია, სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა კვლავ 30 კალენდარული დღეა. თუ დამსაქმებელი 7 კალენდარული დღის ვადაში ვერ დაასაბუთებს საფუძველს, დავის ფაქტობრივი გარემოებების მტკიცების ტვირთი სწორედ მას ეკისრება — ეს დასაქმებულისთვის ყველაზე ძლიერი პროცესუალური უპირატესობაა.