1.მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტა, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლით: ა) არანაკლებ 10 დასაქმებულთან − იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლებია; ბ) დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან − იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია.
2.თუ დამსაქმებელი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, იგი ვალდებულია გონივრულ ვადაში დაიწყოს კონსულტაციები დასაქმებულთა გაერთიანებასთან (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან) შესაძლო შეთანხმების მიღწევის განზრახვით. კონსულტაციები, სულ მცირე, უნდა მოიცავდეს მასობრივი დათხოვნის თავიდან აცილების ან დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გზებსა და საშუალებებს და დათხოვნილ დასაქმებულთა კვლავ დასაქმების ან მათი გადამზადების მხარდაჭერის შესაძლებლობას. # 3. დამსაქმებელი ვალდებულია მასობრივ დათხოვნამდე არანაკლებ 45 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს მინისტრსა და იმ დასაქმებულებს, რომლებსაც შეუწყდებათ შრომითი ხელშეკრულებები. დამსაქმებელი ვალდებულია მინისტრისთვის გაგზავნილი შეტყობინების ასლი გაუგზავნოს დასაქმებულთა გაერთიანებას (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებს). მასობრივი დათხოვნა ძალაში შედის მინისტრისთვის აღნიშნული შეტყობინების გაგზავნიდან 45 კალენდარული დღის შემდეგ. # # # # # # # 4. დასაქმებულებს უნდა მიეცეთ კონსტრუქციული წინადადებების წარდგენის შესაძლებლობა. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა გაერთიანებას (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებს) წერილობით შეატყობინოს შემდეგი ინფორმაცია: დაგეგმილი მასობრივი დათხოვნის მიზეზები, დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობა და კატეგორია, ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა და კატეგორიები, დროის მონაკვეთი, რომლის განმავლობაშიც განხორციელდება მასობრივი დათხოვნა, კრიტერიუმები, რომლებითაც ხდება დასათხოვ დასაქმებულთა შერჩევა და მათთვის კომპენსაციის გადახდა.
5.დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა გაერთიანებისთვის (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებისთვის) გაგზავნილი, ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული ინფორმაციის შესახებ წერილობითი შეტყობინების ასლი გაუგზავნოს მინისტრს. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
ცვლილების შედარება· წინა რედაქცია → მოქმედი
1. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტა, რომელიც არ არის განპირობებული დასაქმებულის პიროვნებით ან ქცევით ან შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლით: ა) არანაკლებ 10 დასაქმებულთან − იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც დასაქმებულთა რაოდენობა 20-ზე მეტია, მაგრამ 100-ზე ნაკლებია; ბ) დასაქმებულთა არანაკლებ 10 პროცენტთან − იმ ორგანიზაციაში, რომელშიც დასაქმებულთა რაოდენობა 100-ზე მეტია. 2. თუ დამსაქმებელი გეგმავს მასობრივ დათხოვნას, იგი ვალდებულია გონივრულ ვადაში დაიწყოს კონსულტაციები დასაქმებულთა გაერთიანებასთან (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებთან) შესაძლო შეთანხმების მიღწევის განზრახვით. კონსულტაციები, სულ მცირე, უნდა მოიცავდეს მასობრივი დათხოვნის თავიდან აცილების ან დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირების გზებსა და საშუალებებს და დათხოვნილ დასაქმებულთა კვლავ დასაქმების ან მათი გადამზადების მხარდაჭერის შესაძლებლობას. # 3. დამსაქმებელი ვალდებულია მასობრივ დათხოვნამდე არანაკლებ 45 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს მინისტრსა და იმ დასაქმებულებს, რომლებსაც შეუწყდებათ შრომითი ხელშეკრულებები. დამსაქმებელი ვალდებულია მინისტრისთვის გაგზავნილი შეტყობინების ასლი გაუგზავნოს დასაქმებულთა გაერთიანებას (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებს). მასობრივი დათხოვნა ძალაში შედის მინისტრისთვის აღნიშნული შეტყობინების გაგზავნიდან 45 კალენდარული დღის შემდეგ. # # # # # # # 4. დასაქმებულებს უნდა მიეცეთ კონსტრუქციული წინადადებების წარდგენის შესაძლებლობა. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა გაერთიანებას (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებს) წერილობით შეატყობინოს შემდეგი ინფორმაცია: დაგეგმილი მასობრივი დათხოვნის მიზეზები, დასათხოვ დასაქმებულთა რაოდენობა და კატეგორია, ორგანიზაციაში დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა და კატეგორიები, დროის მონაკვეთი, რომლის განმავლობაშიც განხორციელდება მასობრივი დათხოვნა, კრიტერიუმები, რომლებითაც ხდება დასათხოვ დასაქმებულთა შერჩევა და მათთვის კომპენსაციის გადახდა. 5. დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთა გაერთიანებისთვის (მისი არარსებობის შემთხვევაში − დასაქმებულთა წარმომადგენლებისთვის) გაგზავნილი, ამ მუხლის მე-4 პუნქტით გათვალისწინებული ინფორმაციის შესახებ წერილობითი შეტყობინების ასლი გაუგზავნოს მინისტრს. საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.
რედაქციების შედარება
1. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმებლის მიერ შრომითი ხელშეკრულების 30 კალენდარული დღის განმავლობაში ისეთი საფუძვლით შეწყვეტა, რომელიც არგაფიცვა არის განპირობებულიდავისდასაქმებულისშემთხვევაშიპიროვნებითდასაქმებულისანდროებითიქცევითნებაყოფლობითიანუარი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლით: ა) არანაკლებ 10 დასაქმებულთანხელშეკრულებით−გათვალისწინებულიიმვალდებულებებისორგანიზაციაში,მთლიანადრომელშიცანდასაქმებულთანაწილობრივრაოდენობაშესრულებაზე.20-ზეგაფიცვაშიმეტია,მონაწილეობისმაგრამუფლება100-ზეარანაკლებია;აქვთბ)საქართველოსდასაქმებულთაკანონმდებლობითარანაკლებდადგენილ10პირებს.პროცენტთან2.−ლოკაუტიიმარისორგანიზაციაში,დავისრომელშიცშემთხვევაშიდასაქმებულთადამსაქმებლისრაოდენობადროებითი100-ზენებაყოფლობითიმეტია.უარი2.შრომითითუხელშეკრულებითდამსაქმებელიგათვალისწინებულიგეგმავსვალდებულებებისმასობრივმთლიანადდათხოვნას,ანიგინაწილობრივვალდებულიაშესრულებაზე.გონივრულ3.ვადაშიკოლექტიურიდაიწყოსდავისკონსულტაციებიდროსდასაქმებულთაგაფიცვისაგაერთიანებასთანდა(მისილოკაუტისარარსებობისუფლებაშემთხვევაშიწარმოიშობა−ამდასაქმებულთაკანონისწარმომადგენლებთან)48შესაძლო1შეთანხმებისმუხლისმიღწევისმე-3განზრახვით.პუნქტისკონსულტაციები,შესაბამისადსულმინისტრისათვისმცირე,წერილობითიუნდაშეტყობინებისმოიცავდესგაგზავნიდანმასობრივიანდათხოვნის48თავიდან1აცილებისმუხლისანმე-4დასათხოვპუნქტისდასაქმებულთაშესაბამისადრაოდენობისმინისტრისშემცირებისმიერგზებსასაკუთარიდაინიციატივითსაშუალებებსდავისდამედიატორისდათხოვნილდანიშვნიდანდასაქმებულთა21კვლავკალენდარულიდასაქმებისდღისანგასვლისთანავე.მათი4.გადამზადებისინდივიდუალურიმხარდაჭერისდავისშესაძლებლობას.დროს3.მხარეებმადამსაქმებელიგაფიცვისვალდებულიაანმასობრივლოკაუტისდათხოვნამდედაწყებამდე არანაკლებ 453 კალენდარული დღით ადრე წერილობითი შეტყობინება გაუგზავნოს მინისტრსა და იმ დასაქმებულებს, რომლებსაც შეუწყდებათ შრომითი ხელშეკრულებები. დამსაქმებელი ვალდებულია მინისტრისთვისერთმანეთსგაგზავნილიწერილობითშეტყობინებისუნდაასლიშეატყობინონგაუგზავნოსგაფიცვისდასაქმებულთაანგაერთიანებასლოკაუტის(მისიდრო,არარსებობისადგილიშემთხვევაშიდა−ხასიათი.დასაქმებულთა5.წარმომადგენლებს).კოლექტიურიმასობრივიდავისდათხოვნადროსძალაშიმხარეებმაშედისგაფიცვისმინისტრისთვისანაღნიშნულილოკაუტისშეტყობინებისდაწყებამდეგაგზავნიდანარანაკლებ453 კალენდარული დღის შემდეგ. 4. დასაქმებულებს უნდა მიეცეთ კონსტრუქციული წინადადებების წარდგენის შესაძლებლობა.დღითდამსაქმებელიადრევალდებულიაერთმანეთსდასაქმებულთადაგაერთიანებასმინისტრს(მისიწერილობითარარსებობისუნდაშემთხვევაშიშეატყობინონ−გაფიცვისდასაქმებულთაანწარმომადგენლებს)ლოკაუტისწერილობითდრო,შეატყობინოსადგილიშემდეგიდაინფორმაცია:ხასიათი.დაგეგმილი6.მასობრივიგაფიცვისდათხოვნისანმიზეზები,ლოკაუტისდასათხოვდროსდასაქმებულთამხარეებირაოდენობავალდებულიდაარიან,კატეგორია,განაგრძონორგანიზაციაშიშემათანხმებელიდასაქმებულთაპროცედურები.საერთო7.რაოდენობალოკაუტიდაარკატეგორიები,შეიძლებადროისგაგრძელდესმონაკვეთი,90რომლისკალენდარულგანმავლობაშიცდღეზეგანხორციელდებამეტმასობრივიხანს.დათხოვნა,8.კრიტერიუმები,გაფიცვისრომლებითაცანხდებალოკაუტისდასათხოვდროსდასაქმებულთადამსაქმებელიშერჩევაარდაარისმათთვისვალდებული,კომპენსაციისმისცესგადახდა.დასაქმებულს5.შრომისდამსაქმებელიანაზღაურება.ვალდებულია9.დასაქმებულთაგაფიცვაგაერთიანებისთვისან(მისილოკაუტიარარსებობისარშემთხვევაშიარის−შრომითიდასაქმებულთაურთიერთობისწარმომადგენლებისთვის)შეწყვეტისგაგზავნილი,საფუძველი.ამსაქართველოსმუხლის201მე-42პუნქტითწლისგათვალისწინებული22ინფორმაციისივნისისშესახებორგანულიწერილობითიკანონიშეტყობინების№6537ასლი-გაუგზავნოსვებგვერდი,მინისტრს.04.07.2012წ. საქართველოს 20202013 წლის 29სექტემბრის12ივნისის ორგანული კანონი №7177№729 – ვებგვერდი, 05.10.2020წ.04.07.2013წ.
მნიშვნელობით ახლოსსაქართველოს შრომის კოდ…საქართველოს სახელმწიფო…პროფესიული კავშირების …საქართველოს ფინანსთა ს…საქართველოს რესპუბლიკი…შრომის უსაფრთხოების შე…
წყარო: საქართველოს საკანონმდებლო მაცნე (matsne.gov.ge) — კონსოლიდირებული ვერსია,
