1.მუშაკის, ადმინისტრაციის ან პროფკავშირის კომიტეტის განცხადების საფუძველზე, თუ ისინი არ ეთანხმებიან შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას.
2.მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების საფუძველზე, თუ ისინი არ ეთანხმებიან პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილებას.
მნიშვნელობით ახლოს — სხვა კანონებშიც
საქართველოს რესპუბლიკის სახელმწიფო საბჭოს დეკრეტი - ინდივიდუალური შრომითი დავის გადაწყვეტის წესის შესახებ
ყოველთვის განახლებული სამართლებრივი ჩარჩო
3.მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების საფუძველზე, თუ ისინი არ ეთანხმებიან შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას, როცა საწარმოში, დაწესებულებასა და ორგანიზაციაში არის რამდენიმე პროფკავშირი.
4.პროკურორის განცხადების საფუძველზე, თუ შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილება ან პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება ეწინააღმდეგება კანონმდებლობას. მუხლი 22. რაიონის (ქალაქის) სასამართლო შრომით დავას შრომითი დავის კომისიასა და პროფკავშირის კომიტეტში მისი განხილვის გარეშე უშუალოდ განიხილავს შემდეგ შემთხვევებში:
1.იმ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მუშაკის განცხადების საფუძველზე, სადაც შრომითი დავის კომისიები არ აირჩევა.
2.მუშაკის განცხადებით სამუშაოზე აღდგენის შესახებ (მიუხედავად შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლებისა), დათხოვნის თარიღისა და მიზეზების ფორმულირების შეცვლის შესახებ, იძულებით გაცდენილი ან ნაკლებადანაზღაურებული სამუშაოს შესრულების დროის კუთვნილი თანხების გადახდევინების შესახებ, გარდა იმ მუშაკთა დავებისა, რომლებიც მითითებულია ამ დეკრეტის პირველი მუხლის მეორე და მესამე ნაწილებში და მეორე მუხლის მეორე ნაწილში.
3.საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციისათვის მუშაკის მიერ მიყენებული მატერიალური ზარალის ანაზღაურების შესახებ ადმინისტრაციის განცხადების საფუძველზე.
4.მუშაკის განცხადების საფუძველზე შრომის კანონმდებლობის გამოყენების საკითხებზე, რომლებიც მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაციისა და პროფკავშირის კომიტეტის მიერ გადაწყვეტილი იყო მათთვის მინიჭებული უფლებების ფარგლებში. უშუალოდ რაიონის (ქალაქის) სასამართლოში განიხილება აგრეთვე დავა იმ პირთა სამუშაოზე მიღებაზე უარის თქმის შესახებ, რომლებიც გადმოყვანის წესით მოწვეული არიან სამუშაოდ სხვა საწარმოდან, დაწესებულებიდან, ორგანიზაციიდან; სხვა პირებისა, რომლებთანაც საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია კანონმდებლობის შესაბამისად ვალდებულია დადოს შრომის ხელშეკრულება. მუხლი 23. განცხადება შრომითი დავის გადაწყვეტის შესახებ შეაქვთ უშუალოდ რაიონის (ქალაქის) სასამართლოში სამი თვის ვადაში იმ დღიდან, როცა მუშაკმა გაიგო ან უნდა გაეგო თავისი დარღვეული უფლებების შესახებ, ხოლო დათხოვნის საქმეებზე - ერთი თვის ვადაში იმ დღიდან, როცა მას ჩააბარეს დათხოვნის შესახებ ბრძანების პირი ან შრომის წიგნაკი. მუშაკის მიერ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციისათვის მიყენებული ზარალის ანაზღაურების საკითხებზე ადმინისტრაციას შეუძლია მიმართოს სასამართლოს მუშაკის მიერ მიყენებული ზარალის გამოვლენის დღიდან ერთი წლის ვადაში. მუხლი 24. მუშაკები, რომლებიც მიმართონ რაიონის (ქალაქის) სასამართლოს შრომით სამართლებრივი ურთიერთობიდან გამომდინარე მოთხოვნებით, თავისუფლდებიან სასამართლო ხარჯების გადახდისაგან სახელმწიფოს სასარგებლოდ. VI. მუშაკის დათხოვნისა და სხვა სამუშაოზე გადაყვანის გამო დავის თაობაზე გადაწყვეტილების გამოტანა და მისი აღსრულება მუხლი 25. შრომითი დავის განმხილველმა ორგანომ წინანდელ სამუშაოზე უნდა აღადგინოს უკანონოდ გათავისუფლებული ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი მუშაკი. შრომითი დავის განმხილველი ორგანო მუშაკის სამუშაოზე აღდგენის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას იმავდროულად იღებს გადაწყვეტილებას მუშაკისათვის იძულებით გაცდენილი დროის საშუალო ხელფასის ან დაბალხელფასიანი სამუშაოს შესრულების დროისათვის ხელფასის სხვაობის გადახდის შესახებ, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა. სამუშაოდან დათხოვნის მიზეზების ფორმულირების არასწორად ცნობის ან მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამობის შემთხვევაში, შრომითი დავის განმხილველი ორგანო ვალდებულია შეცვალოს იგი და გადაწყვეტილებაში მიუთითოს დათხოვნის მიზეზები მოქმედ კანონმდებლობასთან ზუსტი შესაბამისობითა და კანონის სათანადო მუხლის (პუნქტის) მითითებით. თუ შრომის წიგნაკში დათხოვნის მიზეზების უსწორობამ ან მოქმედ კანონმდებლობასთან შეუსაბამო ფორმულირებამ ხელი შეუშალა მუშაკს ახალ სამუშაოზე მიღებაში, შრომითი დავის განმხილველი ორგანო იმავდროულად იღებს გადაწყვეტილებას მისთვის იძულებით გაცდენილი დროის საშუალო ხელფასის ანაზღაურების შესახებ, მაგრამ არა უმეტეს ერთი წლისა. მუხლი 26. შრომითი დავის განმხილველი ორგანოს მიერ მიღებული გადაწყვეტილება, უკანონოდ დათხოვნილი ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი მუშაკის სამუშაოზე აღდგენის შესახებ დაუყოვნებლივ უნდა აღსრულდეს. თუ საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაციამ დააყოვნა უკანონოდ დათხოვნილი ან სხვა სამუშაოზე გადაყვანილი მუშაკის სამუშაოზე აღდგენის შესახებ სასამართლო გადაწყვეტილების აღსრულება, სასამართლოს, რომელმაც მიიღო გადაწყვეტილება მუშაკის სამუშაოზე აღდგენის შესახებ, გამოაქვს დადგენილება მუშაკისათვის დაყოვნების დროისათვის საშუალო ხელფასი ან ხელფასის სხვაობის გადახდის შესახებ. მუხლი 27. ფულადი მოთხოვნების საკითხებზე შრომითი დავის განხილვისას, გარდა მუშაკისათვის იძულებით გაცდენილი დროისათვის საშუალო ხელფასის გადახდის ან დაბალხელფასიანი სამუშაოს შესრულების დროისათვის ხელფასის სხვაობას მიცემის მოთხოვნისა (ამ კანონის 25-ე და 34-ე მუხლები), ორგანოს, რომელიც განიხილავს დავას, უფლება აქვს გამოიტანოს გადაწყვეტილება, მუშაკისათვის იმ თანხის მიცემის შესახებ, რომლებიც მას ერგება, მხოლოდ არა უმეტეს სამი წლისათვის. VII. შრომითი დავის განხილვა ზემდგომი ორგანოების მიერ მუხლი 28. სახელმწიფო ხელისუფლებისა და მმართველობის ზემდგომი ორგანოები განიხილავენ იმ ხელმძღვანელი მუშაკების შრომით დავას, რომლებსაც თანამდებობაზე ირჩევენ, ამტკიცებენ ან ნიშნავენ ხელისუფლებისა და მმართველობის უმაღლესი ორგანოები, მათი გათავისუფლების, აგრეთვე გათავისუფლების მიზეზების ფორმულირებისა და თარიღის შეცვლის, სხვა სამუშაოზე გადაყვანის, იძულებით გაცდენილი ან დაბალხელფასიანი სამუშაოს შესრულების დროისათვის ანაზღაურების მიცემისა და დისციპლინური სასჯელის დადების საკითხებზე. მუხლი 29. მუშკს განცხადება შეაქვს სამი თვის ვადაში ზემდგომ სახელმწიფო ხელისუფლებისა და მმართველობის ორგანოში, რომელიც უფლებამოსილია გადაწყვიტოს დავა, ხოლო დათხოვნის საკითხებზე - ერთი თვის ვადაში, მისთვის სასჯელის გამოყენების შესახებ დადგენილების, ბრძანების (განკარგულების) პირის ჩაბარების დღიდან ან შრომის წიგნაკის მიცემის დღიდან. საპატიო მიზეზით დადგენილი ვადის გაშვებისას ზემდგომ ორგანოს შეუძლია აღადგინოს ვადა და შრომითი დავა განიხილოს არსებითად. მუხლი 30. ზემდგომი ორგანო ვალდებულია შრომითი დავა განიხილოს განცხადების შეტანიდან ერთი თვის ვადაში. დავა განიხილება მუშაკის თანდასწრებით. მუშაკის გარეშე დავის განხილვა იმ შემთხვევაში დაიშვება, თუ არის მისი წერილობითი განცხადება ან , თუ იგი საპატიო მიზეზის გარეშე მეორე გამოძახების შემდეგაც არ გამოცხადდა. დავის განმხილველ ორგანოს შეუძლია მოიწვიოს სახელმწიფო ხელისუფლების ან მმართველობის ორგანოს წარმომადგენელი, რომელმაც მიიღო სადავო გადაწყვეტილება, აგრეთვე პროფკავშირისა და სხვა საზოგადოებრივი ორგანიზაციის წარმომადგენელი.
აღწერეთ თქვენი სიტუაცია — დაგეხმარებით სწორი სპეციალისტის პოვნაში.
