მუხლი 13. შრომითი დავის კომისიის ორგანიზაციულ-ტექნიკურ უზრუნველყოფას ახორციელებს საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაცია.

III. შრომითი დავის განხილვა საწარმოს დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მუხლი 14. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტი შრომით დავას განიხილავს იმ მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების საფუძველზე, რომელიც არ ეთანხმება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას, გარდა ამ დეკრეტის მე-11 მუხლის მეორე ნაწილით, 21-ე მუხლის მე-3 პუნქტით, აგრეთვე პირველი მუხლის მეორე და მესამე ნაწილებითა და 22-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მუხლი 15. იმ მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების განხილვისას, რომელიც არ ეთანხმება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას, საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფ კავშირის კომიტეტს გამოაქვს დადგენილება დავის არსის გამო. მუხლი 16. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტი შრომითი დავის შესახებ განცხადებას განიხილავს მისი შეტანის დღიდან ათი დღის ვადაში, ამ კანონის მე-7 მუხლით, მე-8 მუხლის მესამე ნაწილითა და მე-9 მუხლით დადგენილი წესის დაცვით. პროფკავშირის კომიტეტის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება კომიტეტის წევრთა ნახევარზე მეტი. პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება მიღებულ უნდა იქნეს იმავე წესით, რა წესითაც ხდება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილების მიღება (მუხ.