III. შრომითი დავის განხილვა საწარმოს დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მუხლი 14. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტი შრომით დავას განიხილავს იმ მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების საფუძველზე, რომელიც არ ეთანხმება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას, გარდა ამ დეკრეტის მე-11 მუხლის მეორე ნაწილით, 21-ე მუხლის მე-3 პუნქტით, აგრეთვე პირველი მუხლის მეორე და მესამე ნაწილებითა და 22-ე მუხლით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მუხლი 15. იმ მუშაკის ან ადმინისტრაციის განცხადების განხილვისას, რომელიც არ ეთანხმება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებას, საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფ კავშირის კომიტეტს გამოაქვს დადგენილება დავის არსის გამო. მუხლი 16. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტი შრომითი დავის შესახებ განცხადებას განიხილავს მისი შეტანის დღიდან ათი დღის ვადაში, ამ კანონის მე-7 მუხლით, მე-8 მუხლის მესამე ნაწილითა და მე-9 მუხლით დადგენილი წესის დაცვით. პროფკავშირის კომიტეტის სხდომა უფლებამოსილია, თუ მას ესწრება კომიტეტის წევრთა ნახევარზე მეტი. პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება მიღებულ უნდა იქნეს იმავე წესით, რა წესითაც ხდება შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილების მიღება (მუხ.
10). დადგენილების პირი სამი დღის ვადაში ჩაბარდება დაინტერესებულ მუშაკს და საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის ადმინისტრაციას. მუხლი 17. პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება შეიძლება გასაჩივრდეს სასამართლოში დაინტერესებული მუშაკის ან ადმინისტრაციის მიერ დადგენილების მიღების დღიდან ათი დღის ვადაში. IV. შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილებისა და საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილების აღსრულების წესი მუხლი 18. შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილება ან საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება უნდა აღსრულდეს ადმინისტრაციის მიერ სამი დღის ვადაში მათი გასაჩივრებისათვის გათვალისწინებული ათი დღის ვადის გასვლის შემდეგ (ამ კანონის მე-11 და მე-17 მუხლები), გარდა ამ კანონის 26-ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. მუხლი 19. საწარმოს, დაწესებულების, ორგანიზაციის მიერ შრომითი დავის კომისიის გადაწყვეტილების ან პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილების დაწესებულ ვადაში შეუსრულებლობის შემთხვევაში (ამ კანონის მე-18 მუხლი) მუშაკს მიეცემა შესაბამისად შრომითი დავის კომისიის ან პროფკავშირის კომიტეტის მიერ მოწმობა, რომელსაც აღმასრულებელი ფურცლის ძალა აქვს. მოწმობაში აღინიშნება შრომითი დავის გამო გადაწყვეტილების ან დადგენილების გამომტანი ორგანოს დასახელება, გადაწყვეტილების ან დადგენილების მიღებისა და მოწმობის გაცემის თარიღი. მუშაკის სახელი, მამის სახელი, გვარი, გადაწყვეტილება დავის არსის შესახებ. მოწმობას ხელს აწერს შრომითი დავის კომისიის თავმჯდომარე ან თავმჯდომარის მოადგილე ანდა პროფკავშირის კომიტეტის თავმჯდომარე ან თავმჯდომარის მოადგილე და დასტურდება შრომითი დავის კომისიის ან პროფკავშირის კომიტეტის ბეჭედით. მოწმობა არ გაიცემა, თუ მუშაკმა ან ადმინისტრაციამ დადგენილ ვადაში შრომითი დავის გადასაწყვეტად განცხადებით მიმართვა პროფკავშირის კომიტეტს ან რაიონის (ქალაქის) სასამართლოს (ამ კანონის მე-11 და მე-17 მუხლები). მუხლი 20. შრომითი დავის კომისიის ან პროფკავშირის კომიტეტის მიერ გაცემული მოწმობის საფუძველზე, რომელიც წარდგენილია სასამართლოში არა უგვიანეს სამი თვის ვადისა, სასამართლო აღმასრულებელს შრომითი დავის გადაწყვეტილება ან პროფკავშირის კომიტეტის დადგენილება მოჰყავს სისრულეში იძულებითი წესით. მუშაკის მიერ დადგენილი ვადის საპატიო მიზეზით გაშვების შემთხვევაში შრომითი დავის კომისიას ან პროფკავშირის კომიტეტს შეუძლია ამ ვადის აღდგენა. V. შრომითი დავის განხილვა რაიონის (ქალაქის) სასამართლოში
