Legal.geLegal.geLegal.ge
СпециалистыКомпанииБиблиотекаБлог
Ещё
О насЦеныКонтакты
LegalTools
Загрузка аккаунтаВойти
О насСпециалистыКомпанииБиблиотекаБлогЦеныКонтакты
LegalTools
Загрузка аккаунтаВойти
Legal.ge

Юридическая платформа Грузии.

Загрузить в App StoreLegal.ge для iPhone

Быстрые ссылки

  • О нас
  • Специалисты
  • Открытые задачи
  • Услуги
  • Законы и кодексы
  • Компании
  • Организации
  • Ивенты
  • Блог
  • Контакты

Правовая информация

  • Юридическая библиотека
  • Политика конфиденциальности
  • Условия использования
  • Политика использования файлов cookie

Контакты

contact@legal.ge+995 551 911 961Нужен юрист? Найдите специалиста

Тбилиси, Грузия

© 2026 Legal.ge. Все права защищены.

Сделано с в Грузии

Загрузка…
  1. Услуги
  2. Международное право
  3. Публичное международное право
  4. Права человека
  5. Соответствие гендерному равенству

Услуги

0 услуг доступно

Загрузка...

Права человека

Соответствие гендерному равенству

Что такое притеснение?

Преследование, принуждение или нежелательное поведение в отношении лица, целью или следствием которого является нарушение достоинства и создание запугивающей, враждебной или унижающей обстановки; сексуальное притеснение — такое поведение сексуального характера (статья 2).

Какая обязанность у организации?

Аудит деятельности и внутренних регламентов, быстрая реакция на предполагаемую дискриминацию, а при подтверждении — ответственность нарушителя и устранение последствий (статья 4).

Кто контролирует равенство?

Народный защитник Грузии — жалобы, проверки по инициативе, рекомендации и ежегодный специальный доклад (статьи 6, 7).

На ком бремя доказывания?

После представления потерпевшим фактов и доказательств, обосновывающих предположение, бремя переходит на предполагаемого нарушителя (статья 8).

5 мин·9 янв 2026

Формы дискриминации и её запрет

Соответствие гендерному равенству в Грузии опирается на закон Грузии об устранении всех форм дискриминации. Согласно статье 2, в Грузии запрещается дискриминация любого вида. Прямая дискриминация — такое обращение или создание условий, которое ставит лицо при пользовании установленными законодательством правами из-за защищаемого признака — в том числе пола — в менее благоприятное положение по сравнению с другими лицами в аналогичных условиях. Косвенная дискриминация — положение, при котором формально нейтральное, а по существу дискриминационное положение, критерий или практика приводит к тому же результату: для организации это означает, что нейтрально сформулированное правило тоже может оказаться дискриминационным.

Закон отдельно определяет притеснение — преследование, принуждение или нежелательное поведение в отношении лица по любому признаку, целью или следствием которого является нарушение достоинства лица и создание запугивающей, враждебной или унижающей обстановки, — и сексуальное притеснение, охватывающее любое нежелательное словесное, несловесное или физическое поведение сексуального характера. Запрещена также дискриминация по нескольким признакам и любые действия, направленные на принуждение, подстрекательство или поручение дискриминации в отношении третьего лица. При этом дискриминацией не считаются особые и временные меры, разработанные для поощрения или достижения фактического равенства — особенно в вопросах равенства женщин и мужчин, беременности и материнства, — а также различие, основанное на специфических требованиях конкретной работы.

Обновлено: 23 окт 2026

Правовая основа:

  • საქართველოს შრომის კოდექსი
  • დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ