Legal.geLegal.ge
სპეციალისტებიბიბლიოთეკაფასები
მეტი
ჩვენ შესახებბლოგიკონტაქტი
LegalTools
...
ანგარიში იტვირთება
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიბიბლიოთეკაფასებიბლოგიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთება
Legal.ge

საქართველოს პროფესიული მარკეტფლეისი.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.geგჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

სპეციალისტთა კატალოგი

სისხლის სამართალი ადვოკატისისხლის სამართალი იურისტისამოქალაქო სამართალი ადვოკატისამოქალაქო სამართალი იურისტიკორპორაციული და კომერციული სამართალი ადვოკატიკორპორაციული და კომერციული სამართალი იურისტიშრომის სამართალი ადვოკატიშრომის სამართალი იურისტისაგადასახადო სამართალი ადვოკატისაგადასახადო სამართალი იურისტიდავების გადაწყვეტა და სასამართლო წარმომადგენლობა ადვოკატიდავების გადაწყვეტა და სასამართლო წარმომადგენლობა იურისტი

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

Made with in Georgia

  1. მთავარი
  2. შრომის სამართლის
  3. პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობების იურისტი
  1. მთავარი
  2. ...
  3. პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობების იურისტი

პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობების იურისტი

იურისტიშრომის სამართალი6 სპეციალისტი
შრომის სამართლის იურისტი სპეციალიზებულია შიდა კორპორატიული პოლიტიკისა და შრომითი ხელშეკრულებების მომზადებაზე. სასამართლო დავების ადვოკატისგან განსხვავებით, ის პროაქტიულად იცავს დამსაქმებელს რისკებისგან. საქართველოს შრომის კოდექსში განხორციელებული მნიშვნელოვანი ცვლილებებისა და შრომის ინსპექციის სამსახურის გაძლიერების ფონზე, იურისტი უზრუნველყოფს კომპანიის დოკუმენტაციის სრულ შესაბამისობას კანონმდებლობასთან. ისინი არეგულირებენ სამუშაო საათების აღრიცხვის, ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურებისა და დისკრიმინაციის აკრძალვის საკითხებს, რაც თავიდან აგარიდებთ სახელმწიფო ჯარიმებს. ამ გვერდზე წარმოდგენილი სპეციალისტები დაგეხმარებიან ჯანსაღი და სამართლებრივად დაცული სამუშაო გარემოს შექმნაში. შრომის სამართალი ფართო სფეროში, პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობები წარმოადგენს სპეციალიზირებულ ქვემიმართულებას, რომელიც მოითხოვს იურისტი-ის ღრმა ცოდნას ამ კონკრეტული საკითხებისა და პრაქტიკის შესახებ.

მონათესავე სფეროების სპეციალისტები

6
სპეციალისტები მონათესავე სფეროებიდან — მათ ამ საკითხშიც შეუძლიათ დაგეხმარონ
ლიანა ზაგაშვილი

ლიანა ზაგაშვილი

იურისტი

📍 თბილისი

1 ბეჯი
იურისტიპროფილის ნახვა
გურანდა გრიგოლია

გურანდა გრიგოლია

იურისტი

📍 ბორჯომი

3 ბეჯი
იურისტიპროფილის ნახვა
ნინი ჩახუნაშვილი

ნინი ჩახუნაშვილი

სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაცია

📍 ხელვაჩაური

იურისტიპროფილის ნახვა
ნიკა ზოიძე

ნიკა ზოიძე

სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი

📍 ბათუმი

იურისტიპროფილის ნახვა
სალომე კობერიძე

სალომე კობერიძე

იურისტი

📍 თბილისი

იურისტიპროფილის ნახვა
ნუგზარ მოსიძე

ნუგზარ მოსიძე

ადვოკატი

4 ბეჯი
პროფილის ნახვა

სერვისები

7
კოლექტიური მოლაპარაკება

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ანალიზი

კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულების ანალიზი საქართველოში სამი სამართლებრივი ღერძის ირგვლივ აიგება: ფორმისა და ვადის წესები, რომლებსაც შრომის კანონის 57-ე მუხლი ადგენს; შინაარსობრივი ზღვარი, რომელსაც პირვ

კოლექტიური მოლაპარაკება

მოლაპარაკებები კოლექტიურ ხელშეკრულებაზე

მოლაპარაკებები კოლექტიურ ხელშეკრულებაზე საქართველოში სრულად კანონით არის ჩარჩოში მოქცეული: ვინ არის მხარე, ვინ წარმოადგენს დასაქმებულებს, როგორი ფორმით იდება ხელშეკრულება და რა ინფორმაცია ეკისრება დამ

გაფიცვა

გაფიცვის მართვა და კოლექტიური შრომითი დავა

კოლექტიური დავა და შემათანხმებელი პროცედურებიშრომის კოდექსის 63-ე მუხლის თანახმად, კოლექტიური დავა — დავა დამსაქმებელსა და დასაქმებულთა ჯგუფს (არანაკლებ 20 დასაქმებული) შორის ან დამსაქმებელსა და დასაქ

გაფიცვა

ლოკაუტის პროცედურები და კონსულტაცია

ლოკაუტის პროცედურები და მასთან დაკავშირებული კონსულტაცია საქართველოში სრულად არის განტარირებული შრომის კანონში — კერძოდ, კანონის 64-ე, 65-ე, 67-ე და 68-ე მუხლებში. ლოკაუტი არის დავის შემთხვევაში დამსა

გაფიცვა

LGBTQ უფლებები

ლგბტ პირთა უფლებები სამუშაო ადგილზე საქართველოში პირდაპირ არის განტარირებული შრომის კანონში: სექსუალური ორიენტაცია დისკრიმინაციის აკრძალულ ნიშნებს შორის პირდაპირ არის ჩამოთვლილი კანონის მეოთხე მუხლის

პროფკავშირებთან ურთიერთობები

კოლექტიური შრომითი დავის მოგვარება

კოლექტიური შრომითი დავის მოგვარებაკოლექტიური შრომითი დავის მოგვარება საქართველოში ერთიანი საკანონმდებლო ნაკადია: შემათანხმებელი პროცედურები და მედიაცია, გაფიცვა-ლოკაუტის უფლებების აღძვრა, უკანონობის ს

პროფკავშირებთან ურთიერთობები

პროფკავშირებთან ურთიერთობა

პროფკავშირებთან ურთიერთობის სამართლებრივი ჩარჩო პროფკავშირებთან ურთიერთობა საქართველოში ოთხი ნორმით იწერება: გაერთიანების თავისუფლება, გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა, ერთმანეთის

მსგავსი ძიებები

ადვოკატი — პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობებისშრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი — პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობებისიურისტი — შრომის სამართლისიურისტი — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირებისიურისტი — შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებისიურისტი — სამუშაო ადგილის პოლიტიკა და პროცედურებისიურისტი — HR ტრენინგი და კონსულტაციისიურისტი — ჯანმრთელობა და უსაფრთხოებისიურისტი — შრომითი დავებისიურისტი — სპეციალური დასაქმების კატეგორიების