იურისტი
📍 თბილისი
იურისტი
📍 ბორჯომი
სამოქალაქო სამართლის სპეციალიზაცია
📍 ხელვაჩაური
სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი
📍 ბათუმი
იურისტი
📍 თბილისი
არასრული სამუშაო განაკვეთის ხელშეკრულება შრომის კოდექსის ერთ-ერთი ყველაზე პრაქტიკული ინსტრუმენტია, თუმცა მისი გაფორმება სამართლებრივ სიფრთხილეს მოითხოვს. განმარტება კანონშივეა: არასრულ სამუშაო განაკვე
ხელშეკრულებების შედგენარას ნიშნავს დირექტორის ხელშეკრულების შედგენა დირექტორის შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით ყველაზე რიცხობრივად დატვირთული შედგენითი ამოცანაა: თითოეული მისი პირობა კონკრეტულ მუხლზეა მიბმუ
ხელშეკრულებების შედგენარას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულების შედგენა უვადო შრომითი ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსით დასაქმების ნაგულისხმევი რეჟიმია: სისტემა ასე არის აგებული, რომ უვადო ხელშეკრულება წესია, ვადიანი კი — გამ
ხელშეკრულებების შედგენავადიანი შრომითი ხელშეკრულების რეჟიმიშრომითი ხელშეკრულება იდება ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით. თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატებს, აუცილებელია ხელშე
ხელშეკრულებების განხილვარას ნიშნავს ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანა შრომით ხელშეკრულებაში ცვლილების შეტანა საქართველოს შრომის კოდექსით ერთი მკაფიო პრინციპით იწყება: არსებითი პირობები იცვლება მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით. დამსა
ხელშეკრულებების განხილვაშრომითი ხელშეკრულების სამართლებრივი აუდიტი საქართველოს შრომის კოდექსის ოთხი ზუსტი ტესტისგან შედგება: ფორმისა და ვადის კანონიერება (მუხლი 12), ენის წესი (მუხლი 13), არსებითი პირობების სისრულე (მუხლი 14
თანამშრომლის შეღავათებისაბონუსე და სამოტივაციო სისტემის სამართლებრივი საფუძველი ბონუსებისა და სხვა სამოტივაციო გასაღებების დიზაინი საქართველოში შრომის კოდექსის ოთხი ნორმის გარშემო ტრიალებს: შრომის ანაზღაურების ფორმისა და გა
თანამშრომლის შეღავათებიწილობრივი ოფციონების პროგრამის სამართლებრივი ბუნება თანამშრომელთა წილობრივი ოფციონების პროგრამა შრომის კანონმდებლობის ინსტიტუტი არ არის: შრომის კოდექსი მხოლოდ შრომის ანაზღაურებას აწესრიგებს, ოფციონს კ
კონკურენციის აკრძალვის ხელშეკრულებებირას ნიშნავს კონკურენციის პირობის დარღვევა და აღსრულება კონკურენციის შეზღუდვის პირობის დარღვევა და აღსრულება საქართველოს შრომის კოდექსით მკაფიოდ განმსაზღვრული მექანიზმია. შეზღუდვის არსი ისაა, რომ დასაქ
კონკურენციის აკრძალვის ხელშეკრულებებირას ნიშნავს კონკურენციის შეზღუდვის პირობაზე დავა კონკურენციის შეზღუდვის პირობაზე დავა საქართველოს შრომის კოდექსის 60-ე მუხლით დგინდება და მისი გამოცდა ყოველთვის ერთი და იმავე კითხვაზე აქვრის: აკმაყოფი
კონკურენციის აკრძალვის ხელშეკრულებებირას ნიშნავს კონკურენციის შეზღუდვის პირობის გაფორმება კონკურენციის შეზღუდვის პირობის შემუშავება საქართველოში შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის პირობათა ჩამონათვალად აგებული ამოცანაა: პირობა მაშინ არის ეფექტი
არასახელმწიფო საპენსიო სქემებირა არის არასახელმწიფო საპენსიო სქემა და ვინ მონაწილეობს მასშიარასახელმწიფო საპენსიო დაზღვევა და უზრუნველყოფა სახელმწიფო პენსიის სისტემისგან დამოუკიდებელი მექანიზმია, რომლის ცენტრშიც საპენსიო სქემა დგა
არასახელმწიფო საპენსიო სქემებიძირითადი ცნებები: დამფუძნებელი, მეანაბრე, მონაწილეფიზიკურ პირთა არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფა ნიშნავს ფიზიკურ პირებზე ფულადი სახსრების — პენსიების — რეგულარულად გაცემას ფიზიკურ და იურიდიულ პირთა
