Legal.geLegal.ge
სპეციალისტებიბიბლიოთეკაფასები
მეტი
ჩვენ შესახებბლოგიკონტაქტი
LegalTools
...
ანგარიში იტვირთება
ჩვენ შესახებსპეციალისტებიბიბლიოთეკაფასებიბლოგიკონტაქტი
LegalTools
ანგარიში იტვირთება
Legal.ge

საქართველოს პროფესიული მარკეტფლეისი.

ჩამოტვირთეთ App Store-დანLegal.ge iPhone-ისთვის

სწრაფი ბმულები

  • ჩვენ შესახებ
  • სპეციალისტები
  • ღია დავალებები
  • სერვისები
  • კანონები და კოდექსები
  • კომპანიები
  • ორგანიზაციები
  • ივენთები
  • ბლოგი
  • კონტაქტი

სამართლებრივი

  • იურიდიული ბიბლიოთეკა
  • კონფიდენციალურობა
  • წესები და პირობები
  • ქუქი-ფაილების პოლიტიკა

კონტაქტი

contact@legal.geგჭირდებათ იურისტი? იპოვეთ სპეციალისტი

თბილისი, საქართველო

სპეციალისტთა კატალოგი

სისხლის სამართალი ადვოკატისისხლის სამართალი იურისტისამოქალაქო სამართალი ადვოკატისამოქალაქო სამართალი იურისტიკორპორაციული და კომერციული სამართალი ადვოკატიკორპორაციული და კომერციული სამართალი იურისტიშრომის სამართალი ადვოკატიშრომის სამართალი იურისტისაგადასახადო სამართალი ადვოკატისაგადასახადო სამართალი იურისტიდავების გადაწყვეტა და სასამართლო წარმომადგენლობა ადვოკატიდავების გადაწყვეტა და სასამართლო წარმომადგენლობა იურისტი

© 2026 Legal.ge. ყველა უფლება დაცულია.

Made with in Georgia

  1. მთავარი
  2. შრომის სამართლის
  3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირების იურისტი
  1. მთავარი
  2. ...
  3. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირების იურისტი

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირების იურისტი

იურისტიშრომის სამართალი3 სპეციალისტი
შრომის სამართლის იურისტი სპეციალიზებულია შიდა კორპორატიული პოლიტიკისა და შრომითი ხელშეკრულებების მომზადებაზე. სასამართლო დავების ადვოკატისგან განსხვავებით, ის პროაქტიულად იცავს დამსაქმებელს რისკებისგან. საქართველოს შრომის კოდექსში განხორციელებული მნიშვნელოვანი ცვლილებებისა და შრომის ინსპექციის სამსახურის გაძლიერების ფონზე, იურისტი უზრუნველყოფს კომპანიის დოკუმენტაციის სრულ შესაბამისობას კანონმდებლობასთან. ისინი არეგულირებენ სამუშაო საათების აღრიცხვის, ზეგანაკვეთური შრომის ანაზღაურებისა და დისკრიმინაციის აკრძალვის საკითხებს, რაც თავიდან აგარიდებთ სახელმწიფო ჯარიმებს. ამ გვერდზე წარმოდგენილი სპეციალისტები დაგეხმარებიან ჯანსაღი და სამართლებრივად დაცული სამუშაო გარემოს შექმნაში. შრომის სამართალი ფართო სფეროში, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირება წარმოადგენს სპეციალიზირებულ ქვემიმართულებას, რომელიც მოითხოვს იურისტი-ის ღრმა ცოდნას ამ კონკრეტული საკითხებისა და პრაქტიკის შესახებ.

სპეციალისტები

3
გურანდა გრიგოლია

გურანდა გრიგოლია

იურისტი

📍 ბორჯომი

3 ბეჯი
იურისტიპროფილის ნახვა
სალომე კობერიძე

სალომე კობერიძე

იურისტი

📍 თბილისი

იურისტიპროფილის ნახვა
ნუგზარ მოსიძე

ნუგზარ მოსიძე

ადვოკატი

4 ბეჯი
პროფილის ნახვა

შემოუერთდით

დარეგისტრირდით ამ სფეროში სპეციალისტად

სერვისები

8
კოლექტიური შემცირება

საკომპენსაციო პაკეტები შემცირებისას

შემცირების კომპენსაციის ეკონომიკა სამუშაო ძალის შემცირება — ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც შემცირებას აუცილებელს ხდის — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერი საფუძ

კოლექტიური შემცირება

მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა

რას ნიშნავს მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა საქართველოს შრომის კოდექსის 49-ე მუხლის მკაფიო საზღვრებზე აგებული პროცესია. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმე

კოლექტიური შემცირება

კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე (რეორგანიზაცია)

კონსულტაცია შტატების შემცირებაზე საქართველოში არ არის მხოლოდ კეთილგონივრული პრაქტიკა — ის სავალდებულოა და მისი შინაარსი და ფორმა შრომის კანონის 49-ე და 71-ე მუხლებით არის განსაზღვრული, ხოლო თავად შემც

ინდივიდუალური გათავისუფლება

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება: საერთო წესები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ყოველი დოკუმენტი საქართველოში ერთი კანონიერი საფუძვლის ჯაჭვს უნდა ეყრდნობოდეს. აშშ-ში გავრცელებული „ნებისმიერ დ

ინდივიდუალური გათავისუფლება

მოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე

მოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე: კანონიერი ჩარჩო შეთანხმებით გათავისუფლება საქართველოში თავისუფალი მოლაპარაკების ინსტიტუტია, მაგრამ არა უსაზღვრო: მისი კანონიერი ჩარჩო შრომის კოდექსის ოთხი მ

ინდივიდუალური გათავისუფლება

შრომითი დავა: უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან

უკანონო დათხოვნის დავის არსი უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულება იმ საფუძვლით ან იმ წესით შეუწყვიტა, რომელიც საქართველოს შრომის კოდექსით არ არის დაშვებულ

გადადგომა

სამსახურიდან წასვლის სამართლებრივი გაფორმება

სამსახურიდან წასვლა და საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ყოველთვის სრულდება საბოლოო ანგარიშსწორებით: დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან გაანგარიშდეს ურთიერთობის შეწყვეტიდან არაუგვ

გადადგომა

იძულებითი გადადგომის გასაჩივრება

იძულებითი გადადგომის გასაჩივრება საქართველოში იმ შემთხვევებს ეხება, როცა დასაქმებული ხელს აწერს საკუთარი ნებით წასვლის განცხადებას, მაგრამ ეს განცხადება დამსაქმებლის ზეწოლის, შევიწროების ან პირობების

მსგავსი ძიებები

ადვოკატი — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირებისშრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და შემცირებისიურისტი — შრომის სამართლისიურისტი — პროფკავშირები და კოლექტიური ურთიერთობებისიურისტი — შრომითი ხელშეკრულებები და ურთიერთობებისიურისტი — სამუშაო ადგილის პოლიტიკა და პროცედურებისიურისტი — HR ტრენინგი და კონსულტაციისიურისტი — ჯანმრთელობა და უსაფრთხოებისიურისტი — შრომითი დავებისიურისტი — სპეციალური დასაქმების კატეგორიების