
სამართლის დოქტორი, პროფესორი, ადვოკატი
📍 Kutaisi Street, Gori, Georgia

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი
📍 1 ლუარსაბ ანდრონიკაშვილის ქუჩა, T'bilisi, Georgia

შრომის უსაფრთხოების სპეციალისტი
📍 საქართველო, თბილისი, ვაკის რაიონი, ირაკლი აბაშიძის ქ. N3, ოფისი N7

ადვოკატი
📍 ქ. თბილისი, კოტე მარჯანიშვილი 7

სამოქალაქო სამართლის სპეციალისტი
📍 ქ.ბათუმი, 26 მაისის ქ. N68
საკომპენსაციო პაკეტების სტრუქტურირება შტატების შემცირებისას (Redundancy) არის კრიტიკულად მნიშვნელოვანი პროცესი, რომელიც მოითხოვს ფინანსური, სამართლებრივი და HR სტრატეგიების ზედმიწევნით შეჯერებას. როდე
კოლექტიური შემცირებარას ნიშნავს მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა საქართველოს შრომის კოდექსის 49-ე მუხლის მკაფიო საზღვრებზე აგებული პროცესია. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმე
კოლექტიური შემცირებაკონსულტაცია შტატების შემცირებაზე საქართველოში არ არის მხოლოდ კეთილგონივრული პრაქტიკა — ის სავალდებულოა და მისი შინაარსი და ფორმა შრომის კანონის 49-ე და 71-ე მუხლებით არის განსაზღვრული, ხოლო თავად შემც
ინდივიდუალური გათავისუფლებაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება: საერთო წესები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ყოველი დოკუმენტი საქართველოში ერთი კანონიერი საფუძვლის ჯაჭვს უნდა ეყრდნობოდეს. აშშ-ში გავრცელებული „ნებისმიერ დ
ინდივიდუალური გათავისუფლებამოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე: კანონიერი ჩარჩო შეთანხმებით გათავისუფლება საქართველოში თავისუფალი მოლაპარაკების ინსტიტუტია, მაგრამ არა უსაზღვრო: მისი კანონიერი ჩარჩო შრომის კოდექსის ოთხი მ
ინდივიდუალური გათავისუფლებაშრომითი დავა უკანონო დათხოვნის შესახებ არის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და შედეგიანი კატეგორიის დავა საქართველოს სასამართლოებში. როდესაც დამსაქმებელი არღვევს გათავისუფლების პროცედურებს ან ათავისუფლე
გადადგომასამსახურიდან წასვლის სამართლებრივი გაფორმება, ანუ დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, არის პროცესი, რომელიც ერთი შეხედვით მარტივი ჩანს, თუმცა შეიცავს მნიშვნელოვან იურიდიულ ნიუანსე
გადადგომაიძულებითი გადადგომის გასაჩივრება საქართველოში იმ შემთხვევებს ეხება, როცა დასაქმებული ხელს აწერს საკუთარი ნებით წასვლის განცხადებას, მაგრამ ეს განცხადება დამსაქმებლის ზეწოლის, შევიწროების ან პირობების