LegalGE...
Loading...
LegalGEსაკომპენსაციო პაკეტების სტრუქტურირება შტატების შემცირებისას (Redundancy) არის კრიტიკულად მნიშვნელოვანი პროცესი, რომელიც მოითხოვს ფინანსური, სამართლებრივი და HR სტრატეგიების ზედმიწევნით შეჯერებას. როდე
კოლექტიური შემცირებამასობრივი დათხოვნა არის რთული და მტკივნეული პროცესი ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის, რომელიც ექვემდებარება საქართველოს შრომის კოდექსის მკაცრ რეგულაციებს. მასობრივად ითვლება დათხოვნა, როდესაც კომპანია 30 კ
კოლექტიური შემცირებაშტატების შემცირება (Redundancy) არის ბიზნესის ოპტიმიზაციის ლეგიტიმური ინსტრუმენტი, მაგრამ ის მოითხოვს მკაცრ სამართლებრივ დასაბუთებას. დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ შემცირება გამოწვეულია რეალური ე
ინდივიდუალური გათავისუფლებაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება ერთ-ერთი ყველაზე სარისკო პროცედურაა დამსაქმებლისთვის. საქართველოს სასამართლო პრაქტიკა აჩვენებს, რომ სამსახურში აღდგენის დავების უმრავლესობას დასაქმებულები იგე
ინდივიდუალური გათავისუფლებამოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე (Severance Negotiation) არის სტრატეგიული პროცესი, რომელიც ხშირად წარმოადგენს საუკეთესო ალტერნატივას ხანგრძლივი და ძვირადღირებული სასამართლო დავის ნაცვლად. ეს
ინდივიდუალური გათავისუფლებაშრომითი დავა უკანონო დათხოვნის შესახებ არის ერთ-ერთი ყველაზე გავრცელებული და შედეგიანი კატეგორიის დავა საქართველოს სასამართლოებში. როდესაც დამსაქმებელი არღვევს გათავისუფლების პროცედურებს ან ათავისუფლე
გადადგომასამსახურიდან წასვლის სამართლებრივი გაფორმება, ანუ დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, არის პროცესი, რომელიც ერთი შეხედვით მარტივი ჩანს, თუმცა შეიცავს მნიშვნელოვან იურიდიულ ნიუანსე
გადადგომაიძულებითი გადადგომის (Constructive Dismissal) გასაჩივრება არის რთული, მაგრამ მნიშვნელოვანი სამართლებრივი მექანიზმი იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იძულებულნი გახდნენ დაეწერათ განცხადება წასვლის შესახე
