შემცირების კომპენსაციის ეკონომიკა სამუშაო ძალის შემცირება — ეკონომიკური, ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, რომლებიც შემცირებას აუცილებელს ხდის — შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კანონიერი საფუძ
კოლექტიური შემცირებარას ნიშნავს მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა მასობრივი დათხოვნის პროცედურის მართვა საქართველოს შრომის კოდექსის 49-ე მუხლის მკაფიო საზღვრებზე აგებული პროცესია. მასობრივ დათხოვნად მიიჩნევა დამსაქმე
კოლექტიური შემცირებაკონსულტაცია შტატების შემცირებაზე საქართველოში არ არის მხოლოდ კეთილგონივრული პრაქტიკა — ის სავალდებულოა და მისი შინაარსი და ფორმა შრომის კანონის 49-ე და 71-ე მუხლებით არის განსაზღვრული, ხოლო თავად შემც
ინდივიდუალური გათავისუფლებაშრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის გაფორმება: საერთო წესები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტას ყოველი დოკუმენტი საქართველოში ერთი კანონიერი საფუძვლის ჯაჭვს უნდა ეყრდნობოდეს. აშშ-ში გავრცელებული „ნებისმიერ დ
ინდივიდუალური გათავისუფლებამოლაპარაკება კომპენსაციასა და შეთანხმებაზე: კანონიერი ჩარჩო შეთანხმებით გათავისუფლება საქართველოში თავისუფალი მოლაპარაკების ინსტიტუტია, მაგრამ არა უსაზღვრო: მისი კანონიერი ჩარჩო შრომის კოდექსის ოთხი მ
ინდივიდუალური გათავისუფლებაუკანონო დათხოვნის დავის არსი უკანონო დათხოვნა სამსახურიდან იმას ნიშნავს, რომ დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულება იმ საფუძვლით ან იმ წესით შეუწყვიტა, რომელიც საქართველოს შრომის კოდექსით არ არის დაშვებულ
გადადგომასამსახურიდან წასვლა და საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ყოველთვის სრულდება საბოლოო ანგარიშსწორებით: დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულთან გაანგარიშდეს ურთიერთობის შეწყვეტიდან არაუგვ
გადადგომაიძულებითი გადადგომის გასაჩივრება საქართველოში იმ შემთხვევებს ეხება, როცა დასაქმებული ხელს აწერს საკუთარი ნებით წასვლის განცხადებას, მაგრამ ეს განცხადება დამსაქმებლის ზეწოლის, შევიწროების ან პირობების
