ფეხბურთელის კონტრაქტის ქართული სამართლებრივი ფენა
ფეხბურთელის ურთიერთობა კლუბთან საქართველოს შრომის კოდექსის თვალსაზრისით შრომითი ხელშეკრულებაა, და ეს ფენა ტრანსფერულ სპეციფიკას არ უქმებს — პირიქით, მას აცხადებს. მუხლი 12-ის მიხედვით, შრომითი ხელშეკრულება იდება ზეპირი ან წერილობითი ფორმით, განსაზღვრული ან განუსაზღვრელი ვადით, და თუ შრომითი ურთიერთობის ხანგრძლივობა 1 თვეს აღემატება, აუცილებელია წერილობითი ფორმა. პროფესიული კონტრაქტი თითქმის ყოველთვის წერილობითია, ამიტომ აქ ყურადღება ფორმაზე კი არა, შინაარსზე გადადის: რა ვადით დგება ხელშეკრულება და რამდენად გამართლებულია ეს ვადა კანონით.
ვადიანი კონტრაქტის შეზღუდვები
შრომის კოდექსი ვადიან ხელშეკრულებას მკაცრად არეგულირებს: გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც შრომითი ხელშეკრულების ვადა არის 1 წელი ან მეტი, განსაზღვრული ვადით დადება მხოლოდ კანონით ჩამოთვლილი საფუძვლის არსებობისას არის დასაშვები — მათ შორის კონკრეტული მოცულობის სამუშაოს შესრულება, სეზონური სამუშაო, სამუშაო მოცულობის დროებით გაზრდა ან დროებით არმყოფი დასაქმებულის ჩანაცვლება. ფეხბურთში სეზონურობა და განსაზღვრული პერიოდით დაკომპლექტება ბუნებრივია, თუმცა კლუბი ამ საფუძვლებს წერილობით უნდა ასაბუთებდეს. განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია შემდეგი წესი: თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა 30 თვეზე მეტია, ან თუ ურთიერთობა მიმდევრობით ორჯერ ან მეტჯერ დადებული ვადიანი ხელშეკრულებებით გრძელდება და საერთო ხანგრძლივობა 30 თვეს აღემატება, მიიჩნევა, რომ დადებულია უვადო შრომითი ხელშეკრულება. ვადიანი ხელშეკრულებები მიმდევრობით დადებულად ჩაითვლება, თუ ახალი ხელშეკრულება წინას ვადის გასვლიდან 60 დღის ვადაში დაიდო. ფეხბურთელისთვის ეს ნიშნავს: ხელმეორე გახანგრძლივებული სეზონური კონტრაქტი შესაძლოა უკვე უვადოდ ითვლებოდეს — ყველა შედეგით, რაც ამას თან ახლავს.
კონტრაქტის აუცილებელი შინაარსი
მუხლი 14 შრომითი ხელშეკრულების არსებით პირობებს ჩამოთვლის: ინფორმაცია მხარეთა შესახებ; მუშაობის დაწყების თარიღი და ურთიერთობის ხანგრძლივობა; სამუშაო და დასვენების დრო; სამუშაო ადგილი; თანამდებობა და შესასრულებელი სამუშაოს აღწერა; შრომის ანაზღაურება — ხელფასი და დანამატები — და მისი გადახდის წესი; ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესი; ანაზღაურებადი და ანაზღაურებისგარეშე შვებულების ხანგრძლივობა; შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის წესი; კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებები, თუ ისინი განსხვავებულად არეგულირებენ პირობებს. ფეხბურთელის კონტრაქტში ამ სიას ემატება ბონუსები — გოლების, მატჩების, ტიტულებისთვის — რომლებიც ანაზღაურების დანამატების რეჟიმში ექცევა და ზუსტი ფორმულირებას მოითხოვს. ტრანსფერთან დაკავშირებული პირობები — გამოსასყიდი, შემდგომი ტრანსფერის პროცენტი, ტრანსფერული ფანჯრის შეზღუდვები — სახელშეკრულებო ფორმით უნდა იყოს გაწერილი. კანონი ასევე აწესრიგებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გასცეს დასაქმების შესახებ ცნობა მოთხოვნის შემთხვევაში — ეს ცნობა შეიცავს მონაცემებს შესრულებული სამუშაოს, ანაზღაურებისა და ხელშეკრულების ვადის თაობაზე და შემდეგ კლუბში სასარგებლოა. ამასთან, თუ რამდენიმე ხელშეკრულება ერთდროულად არსებობს, მათგან აკმოვსებს წინა იმდენად, რამდენადაც არ არის შეცვლილი შემდგომით, ხოლო ერთსა და იმავე პირობაზე უპირატესობა ბოლო ხელშეკრულებას აქვს.
შეწყვეტა და ფეხბურთელის დავები
მუხლი 47 შეწყვეტის საფუძვლებს განსაზღვრავს: ეკონომიკური ან ორგანიზაციული ცვლილებები, ხელშეკრულების ვადის გასვლა, შეთანხმება, დასაქმებულის ნებისმიერი წერილობითი განცხადებით წასვლა, კვალიფიკაციის შეუსაბამობა, ვალდებულების უხეში ან განმეორებითი დარღვევა და სხვა. კლუბებთან დავებში გადამწყვეტია მუხლი 48-ის პროცედურა. განთავისუფლებისას — გარკვეული საფუძვლებით — კლუბი ვალდებულია ფეხბურთელი არანაკლებ 30 კალენდარული დღით ადრე გააფრთხილოს წერილობითი შეტყობინებით, და ამ დროს მიეცემა კომპენსაცია არანაკლებ 1 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით; ალტერნატიულად, 3 კალენდარული დღით ადრე გაფრთხილებისას კომპენსაცია არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურებაა. ფეხბურთელს უფლება აქვს შეწყვეტის შესახებ შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში მოითხოვოს საფუძვლის წერილობითი დასაბუთება; დამსაქმებელი ვალდებულია მოთხოვნიდან 7 კალენდარული დღეში უპასუხოს. თუ არ უპასუხა ან უარყო გადაწყვეტილება — სასამართლოში გასაჩივრება შესაძლებელია, და დაუსაბუთებლობის შემთხვევაში ფაქტობრივი გარემოებების მტკიცების ტვირთი კლუბზე გადადის. უკანონო გათავისუფლების დადგენისას სასამართლო კლუბს ფეხბურთელის აღდგენას დაავალდებულებს.
ხშირად დასმული კითხვები
შეიძლება თუ არა ფეხბურთელის კონტრაქტი ერთ სეზონზე?
დიახ, სეზონური სამუშაო ვადიანი ხელშეკრულების დასაშვებ საფუძვლებშია. მაგრამ მიმდევრობით დადებული ვადიანი კონტრაქტები, რომლებიც 60 დღის ინტერვალში ერთიმეორეს მოჰყვება და საერთო ხანგრძლივობა 30 თვეს აღემატება, უვადო ხელშეკრულებად ითვლება.
რა კომპენსაცია ეკუთვნის გათავისუფლებულ ფეხბურთელს?
გარკვეული საფუძვლებით განთავისუფლებისას: 30-დღიანი წინასწარი გაფრთხილებისას — არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება; 3-დღიანი გაფრთხილებისას — არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება.
როგორ დავიცვათ თავი უსაფუძვლო გათავისუფლებისგან?
მიიღეთ წერილობითი შეტყობინება, 30 დღეში მოითხოვეთ საფუძვლის დასაბუთება; კლუბმა 7 დღეში უნდა უპასუხოს. დაუსაბუთებლობისას სასამართლო კლუბს ამტკიცების ტვირთს აკისრებს და აღდგენასაც შეუძლია დააკისროს.
რა უნდა იყოს კონტრაქტში ტრანსფერთან დაკავშირებით?
წერილობითი პირობები: ტრანსფერული თანხების განაწილება, ბონუსების გაანგარიშება, გამოსასყიდი. გარიგების ზეპირი დაპირებები ამ ნაწილში მტკიცების პრობლემას ქმნის.
როგორ დაგეხმარებით Legal.ge-ზე
Legal.ge-ზე დაგეხმარებით ფეხბურთელის კონტრაქტის ყველა ეტაპზე: შევაფასებთ ვადიანი კონტრაქტის კანონიერებას, მოვამზადებთ ბონუსებისა და ტრანსფერულ პირობებს სახელშეკრულებო ფორმაში, დავგეგმავთ გათავისუფლების დავას დასაბუთების მოთხოვნითა და სასამართლო გასაჩივრით. დაგვიკავშირდით ხელმოწერამდე ან დავის დაწყებამდე — ორივე შემთხვევაში დრო გადამწყვეტია.