კალათბურთელთა შრომითი ხელშეკრულებები საქართველოში ცალკე კანონით არ არის რეგულირებული — სპორტის შესახებ კანონი პროფესიულ სპორტს შრომის კანონმდებლობაზე ამისამართებს, ამიტომ კალათბურთელის კონტრაქტი შრომის კოდექსის ჩვეულებრივი ხელშეკრულებაა: ისიც იმავე წესებით იდება, იმავე დაცვით სარგებლობს და იმავე პროცედურებით წყდება. ამ გვერდზე ვხსნით შრომის კოდექსის იმ ნორმებს, რომლებიც მოთამაშის კარიერაში ყველაზე ხშირად გამოიყენება: დასაქმებამდელი ურთიერთობა, ხელშეკრულების ენა, შრომითი ურთიერთობის დაწყება, მივლინება და შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
დასაქმებამდელი ეტაპი — ინფორმაციის გაცვლა კლუბსა და კანდიდატს შორის
შრომის კოდექსი შრომით ხელშეკრულებამდელ ეტაპსაც აწესრიგებს. კლუბს, როგორც დამსაქმებელს, უფლება აქვს, მოიპოვოს კანდიდატის შესახებ ინფორმაცია, გარდა იმისა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან და არ არის საჭირო მისი შესაძლებლობების შესაფასებლად — ანუ მოთამაშის პირადი ცხოვრების დეტალები კლუბს არ ეკუთვნის. პარალელურად, კანდიდატი ვალდებულია დამსაქმებელს აცნობოს ნებისმიერი გარემოების შესახებ, რომელმაც შეიძლება ხელი შეუშალოს სამუშაოს შესრულებაში ან საფრთხე შეუქმნას მის ინტერესებს — მოთამაშისთვის ეს ჯანმრთელობის მდგრადობისა და სხვა ვალდებულებების გამხელის მოვალეობაა. დამსაქმებელს უფლება აქვს, შეამოწმოს წარდგენილი ინფორმაციის სისწორე; მიღებული ინფორმაცია კანდიდატის თანხმობის გარეშე სხვა პირისთვის ხელმისაწვდომი არ შეიძლება იყოს, გარდა კანონმდებლობით გათვალისწინებული შემთხვევებისა; ხელშეკრულება რომ არ დაიდოს, კანდიდატს უფლება აქვს, თავისი დოკუმენტები გამოითხოვოს. ამავე ნორმით დამსაქმებელი ვალდებულია კანდიდატს მიაწოდოს ინფორმაცია შესასრულებელი სამუშაოს, ხელშეკრულების ფორმისა და ვადის, შრომის პირობების, დასაქმებულის უფლებრივი მდგომარეობისა და შრომის ანაზღაურების შესახებ. გადაწყვეტილება დასაქმებაზე უარის თქმის თაობაზე დამსაქმებელს დასაბუთება არ უწევს, მაგრამ წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა დასრულებულად მიიჩნევა ხელშეკრულების დადებით ან უარის შესახებ ინფორმირებით.