კორპორატიული გადაყვანა — თანამშრომლის გადასახლება ერთი პოზიციიდან მეორეზე, ქვეყნის შიგნით თუ მიღმა — იმიგრაციული თვალსაზრისით დასაქმებაზე აგებულ სტატუსზე ახდენს ზემოქმედებას. საქართველოში შრომითი ბინადრობის ნებართვა დამსაქმებელზეა მიბმული, და სწორედ ამიტომ ტრანსფერი მხოლოდ კადრული კითხვა არ არის: იგი სტატუსის შენარჩუნების საკითხიცაა. ამ გვერდზე ვხსნით, როგორ მუშაობს ეს კავშირი საქართველოს „უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი სტატუსის შესახებ“ კანონით და როგორ იდგება გეგმა ისე, რომ თანამშრომლის მოძრაობამ სტატუსი არ დააზიანოს.
როგორ არის ბინადრობა დასაქმებაზე მიბმული
შრომითი ბინადრობის ნებართვა საქმიანობაზეა აგებული: მისი მსურველი სააგენტოს წარუდგენს შრომითი ან სამეწარმეო საქმიანობის დამადასტურებელ დოკუმენტს და შემოსავლის ცნობას — ყოველთვიური შემოსავალი არ უნდა იყოს საშუალო მომხმარებლის საარსებო მინიმუმის ხუთმაგ ოდენობაზე ნაკლები; დამსაქმებელი საწარმოს ბრუნვა კი თითოეულ მსურველზე არანაკლებ 50 000 ლარს უნდა აღწერდეს (საგანმანათლებლო/სამედიცინო დაწესებულებისთვის — 35 000 ლარი). ეს ნიშნავს, რომ სტატუსის საფუძველი კონკრეტული სამუშაო ურთიერთობაა — და როცა ის იცვლება, საფუძველიც ირევა.