სერვისის შესახებ დისკრიმინაციის აკრძალვის ტრენინგი მხოლოდ მაშინ არის ღირებული, როცა ის კანონის ზუსტ ნორმებზე არის აგებული — არა ზოგად ეთიკურ დამოკიდებულებებზე, არამედ იმ წესებზე, რომლებიც საქართველოს
მრავალფეროვნება და ინკლუზიაეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის შემუშავება ეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკა საქართველოში არ არის იმპორტირებული კორპორაციული დოკუმენტი — ის შრომის კოდექსის ზუსტ ნორმებზე აწყობილი ინსტრუმენტია. აშშ-ის
მრავალფეროვნება და ინკლუზიათანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკის შემუშავება თანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკა საქართველოში ქართული შრომის კოდექსის ნორმებიდან იზრდება — არა იმპორტირებული სახელმძღვანელოებიდან. აშშ-ის ტიპის თანაბარი
მრავალფეროვნება და ინკლუზიაგენდერული თანასწორობის შესაბამისობა: საერთო ჩარჩო გენდერული თანასწორობის შესაბამისობა საქართველოში სრულად გაზომადი სამართლებრივი ამოცანაა: შრომის კოდექსი აწესრიგებს როგორც აკრძალულ ქცევას, ისე დაცვის
მრავალფეროვნება და ინკლუზიათანაბარი დასაქმება: კანონიერი ჩარჩო თანაბარი დასაქმება საქართველოში შერჩევის მთელ ტრაექტორიას მოიცავს — ვაკანსიის გამოქვეყნებიდან უარის თქმამდე. შრომის კოდექსი აკრძალავს დისკრიმინაციას როგორც შრომით,
პოლიტიკის შემუშავებაშრომის შინაგანაწესის შემუშავება საქართველოშე პირდაპირ კანონზეა მიმაგრებული, და ერთი ტერმინოლოგიური გარემოება პირველივე ნაბიჯზე უნდა გამოიწმინდოს: ზოგიერთ ძველ წყაროში შინაგანაწესი ძველი ნომრით მოიხსენ
პოლიტიკის შემუშავებადისტანციური მუშაობის სამართლებრივი ჩარჩო დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება საქართველოს შრომის კოდექსში ცალკე ხელშეკრულების ტიპად არ არსებობს — ეს ჩვეულებრივი შრომითი ხელშეკრულებაა, რომელშიც სამუშაო ად
პოლიტიკის შემუშავებადისტანციური დასაქმების პოლიტიკის სამართლებრივი საფუძველიდისტანციური დასაქმება შრომით ურთიერთობას არ ცვლის — ის მხოლოდ მის ფორმას ცვლის, და სწორედ ამიტომ საჭიროებს დაწერილ შინაგან წესს, რომელიც შრომის
პოლიტიკის შემუშავებასოციალური მედიის წესის სამართლებრივი ჩარჩოსოციალური მედიის კორპორატიული წესი შრომით ურთიერთობაში ჩართული ყველა მხარის ინტერესს აბალანსებს: დამსაქმებლის კანონიერ ინტერესებს, თანამშრომლის გამოხატვის თავ
პოლიტიკის შემუშავებაპირადი მოწყობილობების სამსახურებრივ გამოყენებასთან დაკავშირებული რისკები თანამედროვე სამუშაო გარემოში თანამშრომლები საქმიანობას ხშირად საკუთარი ლეპტოპებით, ტელეფონებითა და ტაბლეტებით აწარმოებენ, რაც კ
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რა არის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი? ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (Code of Conduct) არის ფუნდამენტური კორპორატიული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის ღირებულებებს, პრინციპებსა და ქცევის
პოლიტიკის შემუშავებაშრომის შინაგანაწესი და მისი როლიდისციპლინური პასუხისმგებლობის საფუძველი ხშირად შრომის შინაგანაწესია: დამსაქმებელს უფლება აქვს, დაადგინოს შრომის შინაგანაწესი და იგი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს. ეს წ
პოლიტიკის შემუშავებაშევიწროების პრევენციის მექანიზმები საქართველოში კერძო კომპანიის კეთილგონივრულ ინიციატივას აღარ წარმოადგენს — მათ სამართლებრივი საყრდენი შრომის კანონის მეოთხე, 45-ე, 23-ე და 78-ე მუხლებით არის განსაზღვ
პოლიტიკის შემუშავებარისკის შეფასება და პრევენციის პრინციპებისამუშაო ადგილზე სიფხიზლის პოლიტიკა შრომის უსაფრთხოების საერთო სისტემაში ჯდება: დამსაქმებელმა მუშაობის ყველა ეტაპზე, ჯანმრთელობისათვის ზიანის მიყენების რისკის შე
პოლიტიკის შემუშავებაშვეუბულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის წესი იმ პოლიტიკებს შორისაა, სადაც თითოეული რიცხვი კანონით არის განსაზღვრული: შრომის კანონის 23-ე, 24-ე, 27-ე, 31-ე და 32-ე მუხლები აწესრიგებს სამუშაო კვირის ზღვ
