LegalGE...
Loading...
LegalGEთანამედროვე კორპორაციულ სამყაროში დისკრიმინაციის აკრძალვის შესახებ ტრენინგი (Anti-Discrimination Training) არ არის მხოლოდ "სასურველი" ღონისძიება — ეს არის სამართლებრივი და რეპუტაციული აუცილებლობა. საქ
მრავალფეროვნება და ინკლუზიაეთიკისა და თანასწორობის პოლიტიკის (Diversity & Inclusion Policy) შემუშავება არის ფუნდამენტური ნაბიჯი თანამედროვე, პროგრესული და კანონმორჩილი ორგანიზაციის ჩამოსაყალიბებლად. ეს დოკუმენტი არ არის მხოლოდ
მრავალფეროვნება და ინკლუზიათანაბარი შესაძლებლობების პოლიტიკის დაცვა და შესაბამისობის უზრუნველყოფა (Equal Opportunity Compliance) არის კრიტიკული მნიშვნელობის HR პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლის საქმიანობის სრულ შესაბ
მრავალფეროვნება და ინკლუზიაგენდერული თანასწორობის შესაბამისობა (Title IX Compliance-ის ქართული ანალოგი) არის კრიტიკულად მნიშვნელოვანი სერვისი სასწავლო დაწესებულებებისა და სამუშაო ადგილებისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს სექსუალური
მრავალფეროვნება და ინკლუზიათანაბარი დასაქმება (Equal Employment Opportunity - EEO) გულისხმობს შრომის ბაზარზე თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფას და დისკრიმინაციის გამორიცხვას დასაქმების, დაწინაურების ან გათავისუფლების ეტაპებ
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რატომ არის მნიშვნელოვანი სიფხიზლის პოლიტიკა? სამუშაო ადგილზე ალკოჰოლისა და ნარკოტიკული საშუალებების ზემოქმედების ქვეშ ყოფნა ქმნის უსაფრთხოების სერიოზულ რისკებს როგორც თავად დასაქმებულისთვის,
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რა არის შრომის შინაგანაწესი? შრომის შინაგანაწესი (ხშირად მოიხსენიება როგორც თანამშრომლის სახელმძღვანელო ან Employee Handbook) არის ორგანიზაციის უმნიშვნელოვანესი ნორმატიული აქტი, რომელიც არეგ
პოლიტიკის შემუშავებაშვებულებისა და სამუშაო დროის აღრიცხვის პოლიტიკა არის კომპანიის შრომის შინაგანაწესის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი და პრაქტიკული ნაწილი. საქართველოს შრომის კოდექსი დეტალურად არეგულირებს სამუშაო საათებ
პოლიტიკის შემუშავებადისტანციური მუშაობის ხელშეკრულება და წესები დღევანდელ რეალობაში შრომითი ურთიერთობების ერთ-ერთი ყველაზე აქტუალური ასპექტია. პანდემიის შემდგომ პერიოდში საქართველოში დამკვიდრდა მუშაობის ჰიბრიდული და სრულ
პოლიტიკის შემუშავებადისტანციური დასაქმების პოლიტიკის შემუშავება გულისხმობს არა ინდივიდუალური ხელშეკრულებების, არამედ კომპანიის მასშტაბით მოქმედი სტრატეგიული დოკუმენტის შექმნას. ეს არის გზამკვლევი, რომელიც განსაზღვრავს, თ
პოლიტიკის შემუშავებაციფრულ ეპოქაში, სადაც ინფორმაცია ელვის სისწრაფით ვრცელდება, სოციალური მედიის გამოყენების კორპორატიული წესი (Social Media Policy) სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი დოკუმენტია ნებისმიერი ორგანიზაციისთვის. თანამ
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რა არის BYOD პოლიტიკა და რატომ არის ის მნიშვნელოვანი? თანამედროვე ბიზნესგარემოში სულ უფრო პოპულარული ხდება პრაქტიკა, რომელსაც საერთაშორისო დონეზე "Bring Your Own Device" (BYOD) ანუ „გამოიყენ
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რა არის ეთიკისა და ქცევის კოდექსი? ეთიკისა და ქცევის კოდექსი (Code of Conduct) არის ფუნდამენტური კორპორატიული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ორგანიზაციის ღირებულებებს, პრინციპებსა და ქცევის
პოლიტიკის შემუშავებაშესავალი: რატომ არის აუცილებელი დისციპლინური პასუხისმგებლობის წესი? ორგანიზაციაში დისციპლინის დაცვა ეფექტიანი მუშაობის ერთ-ერთი მთავარი წინაპირობაა, თუმცა დამსაქმებლის უფლება, დასაჯოს თანამშრომელი, არ
პოლიტიკის შემუშავებასამუშაო ადგილზე შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების პრევენცია დამსაქმებლის ერთ-ერთი უმთავრესი სამართლებრივი ვალდებულებაა. ბოლო წლებში საქართველოს შრომის კანონმდებლობა ამ მიმართულებით მნიშვნელოვნად
