სამუშაო ადგილზე ცილისწამება — ჩარჩო
კოლეგებს შორის გავრცელებული ჭორი, ხელმძღვანელის შენიშვნა ან სამუშაო წიგნადზე ჩაწერილი მცდარი შეფასება იმავე სამართლებრივ ჩარჩოში ფასდება, რაშიც ნებისმიერი ცილისწამება — სამოქალაქო კოდექსში სამუშაო ადგილისთვის განსაკუთრებული ნორმა არ არსებობს. საფუძველი ორია: მუხლი 18 — პირს უფლება აქვს სასამართლოს მეშვეობით დაიცვას საკუთარი პატივი, ღირსება, პირადი ცხოვრების საიდუმლოება ან საქმიანი რეპუტაცია; და მუხლი 993 — პირი, რომელიც განზრახ ან გაუფრთხილებლად ავრცელებს სხვა პირისთვის ქონებრივი ზიანის მომტან ფაქტებს, ვალდებულია აანაზღაუროს ზიანი, თუ ფაქტები აშკარად არასწორია. სამუშაო ადგილის თავისებურება ის არის, რომ გავრცელებული მცდარი ინფორმაცია კარიერაზე და შემოსავალზე პირდაპირ აირეკლება — და სწორედ ამიტომ მისი დაცვა გადადების საკითხი არაა.
კიდევ ერთი გარემოება: სამუშაო ადგილის ცილისწამება თითქმის ყოველთვის ჩაკეტილ გარემოში ვრცელდება — განყოფილებაში, მიმოწერაში, პირად საუბრებში — და სწორედ ამიტომ მისი დადგენა მოწმეებსა და დოკუმენტებს საჭიროებს. მიმოწერა და შიდა დოკუმენტები აქ მთავარი წყაროა: ისინი დროს, ავტორს და შინაართს ერთდროულად აფიქსირებს. სადაც დოკუმენტი არ არსებობს, მოწმეთა ჩვენებები რჩება — და მათი დროული ფიქსაცია გადამწყვეტია.