LegalGE...
Loading...
LegalGEდირექტორთა და სამეთვალყურეო საბჭოების სხდომების სწორად წარმართვა არ არის მხოლოდ ფორმალობა; ეს არის გადაწყვეტილებების ლეგიტიმურობის გარანტი. პროცედურული დარღვევები, როგორიცაა კვორუმის არარსებობა, მოწვე
სამეთვალყურეო საბჭოს კონსულტაციადირექტორის მოვალეობები და პასუხისმგებლობა არის კორპორაციული სამართლის ერთ-ერთი ყველაზე კრიტიკული და რისკიანი სფერო. „მეწარმეთა შესახებ“ საქართველოს ახალმა კანონმა მნიშვნელოვნად გაამკაცრა და დააკონკრეტ
სამეთვალყურეო საბჭოს კონსულტაციადირექტორთა საბჭოს (ან სამეთვალყურეო საბჭოს) სწორი ფორმირება და კომპოზიცია არის კორპორაციული მმართველობის ქვაკუთხედი ნებისმიერი საშუალო და მსხვილი ბიზნესისთვის საქართველოში. ეფექტური საბჭო არ არის მხოლ
სამეთვალყურეო საბჭოს კონსულტაციათანამედროვე ბიზნეს გარემოში, სადაც რეგულაციები სწრაფად იცვლება და პასუხისმგებლობები იზრდება, დირექტორთა საბჭოს წევრების მუდმივი განათლება და ტრენინგი აუცილებლობაა და არა ფუფუნება. საქართველოში „მეწარმ
კორპორატიული მდივანიწლიური ანგარიშგების შესაბამისობა (Annual Reporting Compliance) არის კრიტიკული ვალდებულება ყველა ბიზნეს სუბიექტისთვის საქართველოში. „ბუღალტრული აღრიცხვის, ანგარიშგებისა და აუდიტის შესახებ“ კანონის მიხე
კორპორატიული მდივანიკორპორატიული ჩანაწერების წარმოება არის კომპანიის მართვის ფუნდამენტური ნაწილი, რომელიც ხშირად უგულებელყოფილია მცირე და საშუალო ბიზნესის მიერ, თუმცა კრიტიკულად მნიშვნელოვანია კომპანიის ლეგიტიმურობისა და
კორპორატიული მდივანისაჯარო რეესტრში ცვლილებების რეგისტრაცია (Registry Filings) არის პროცედურა, რომელსაც ყველა მოქმედი კომპანია აწყდება. საქართველოში ბიზნესის სარეგისტრაციო მონაცემების სიზუსტე და გამჭვირვალობა უზრუნველყოფ
აღმასრულებელი მენეჯმენტიკაპიტალის წამახალისებელი გეგმები (Equity Incentive Plans), როგორიცაა თანამშრომელთა წილობრივი ოფციონები (ESOP) და აქციებზე დაფუძნებული სხვა ბონუსები, არის თანამედროვე ბიზნესის ზრდის ერთ-ერთი უმთავრესი
აღმასრულებელი მენეჯმენტიაღმასრულებელი ხელმძღვანელების (CEO, CFO, CTO) კომპენსაციის სტრუქტურირება არის სტრატეგიული მნიშვნელობის საკითხი, რომელიც პირდაპირ კავშირშია კომპანიის წარმატებასთან. სტანდარტული ხელფასისგან განსხვავებით
აღმასრულებელი მენეჯმენტიაღმასრულებელი ხელმძღვანელის მომსახურების ხელშეკრულება (Executive Service Agreement) არის სპეციფიკური კონტრაქტი, რომელიც აწესრიგებს ურთიერთობას კომპანიასა და მის ტოპ-მენეჯერს (დირექტორს) შორის. განსხვა
აღმასრულებელი მენეჯმენტიდირექტორებისა და ოფიცრების პასუხისმგებლობის დაზღვევა (D&O): მენეჯმენტის სამართლებრივი დაცვა თანამედროვე კორპორატიულ სამყაროში კომპანიის ხელმძღვანელობა სულ უფრო დიდი რისკების წინაშე დგება. დირექტორ
მართვის ჩარჩოწესდების (Articles of Association) მომზადება: კომპანიის კონსტიტუციის შექმნა კომპანიის წესდება არის უმთავრესი კორპორატიული დოკუმენტი, ერთგვარი "კონსტიტუცია", რომელიც განსაზღვრავს ბიზნესის მართვის წესებ
მართვის ჩარჩოკორპორატიული მართვის სახელმძღვანელოები: ეფექტური მმართველობის ინსტრუქცია მსხვილი კომპანიებისა და ფინანსური ინსტიტუტებისთვის მხოლოდ წესდება არ არის საკმარისი ეფექტური მართვისთვის. კორპორატიული მართვის
მართვის ჩარჩოკორპორატიული მართვის პოლიტიკის შემუშავება: სტანდარტების დანერგვა თანამედროვე ბიზნეს გარემოში კომპანიის რეპუტაცია და მდგრადობა დამოკიდებულია არა მხოლოდ ფინანსურ მაჩვენებლებზე, არამედ იმაზე, თუ რამდენად
აქციონერთა ურთიერთობებიუმცირესობის აქციონერთა დაცვა: უფლებების გარანტიები პარტნიორობაში კომპანიაში უმცირესობის წილის (50%-ზე ნაკლები) ფლობა ხშირად დაკავშირებულია რისკებთან. მაჟორიტარ აქციონერებს, რომლებსაც აქვთ მართვის სადა
აქციონერთა ურთიერთობებიაქციონერთა შეთანხმება (Shareholder Agreement), ან შპს-ის შემთხვევაში პარტნიორთა შეთანხმება, არის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი სამართლებრივი ინსტრუმენტი კორპორაციულ მართვაში, რომელიც ავსებს კომპანიის წესდ
აქციონერთა ურთიერთობებიაქციონერთა დავები არის ერთ-ერთი ყველაზე დიდი საფრთხე ნებისმიერი ბიზნესისთვის. შიდა კონფლიქტებს შეუძლია არა მხოლოდ შეაფერხოს კომპანიის ოპერაციული საქმიანობა, არამედ გამოიწვიოს ფინანსური პარალიზება, რეპ
აქციონერთა ურთიერთობებიაქციონერთა უფლებების დაცვა, განსაკუთრებით კი მინორიტარი პარტნიორების, არის ჯანსაღი კორპორატიული მმართველობის ფუნდამენტი. ხშირად, მცირე წილის მფლობელები თავს დაუცველად გრძნობენ მაჟორიტარების დომინაციის
